2.3.1. Eisen aan de Dienstbetrekking
Behoort een Persoon tot de doelgroep, dan dient de Dienstbetrekking aan de volgende
drie voorwaarden te voldoen:
-
• de duur van de Dienstbetrekking bedraagt ten minste 6 maanden én
-
• de Persoon werkt in deze Dienstbetrekking ten minste 12 uur per week én
-
• er is sprake van een loonwaarde van minimaal 35% van het wettelijk minimumloon.
Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken dat een Dienstbetrekking
aan bovengenoemde voorwaarden voldoet.
Voldoet een Dienstbetrekking niet aan deze eisen dan kan UWV in een individueel geval
– en na een inhoudelijke toets van de begeleidingsbehoefte van de Persoon – toch subsidie
voor Interne Jobcoaching toekennen. Dit kan als:
-
• het aantal uren werken < 12 uur per week doch minimaal 8 uur bedraagt én de verwachting
is dat het aantal uren werken binnen een jaar kan worden uitgebreid naar de ondergrens
van 12 uur per week en/of
-
• de loonwaarde < 35%, doch minimaal 20% van het wettelijk minimumloon bedraagt én de
verwachting is dat deze binnen 1 jaar zal toenemen naar de ondergrens van 35% van
het wettelijk minimumloon als de Jobcoach de Persoon begeleidt.
UWV hanteert derhalve een uiterste ondergrens van minimaal 8 uur per week werken en
een loonwaarde van 20% voor toekenning van subsidie Interne Jobcoaching. Echter hierbij
geldt de uitdrukkelijke voorwaarde dat het aantal uren werken en de loonwaarde binnen
een jaar wordt uitgebreid naar minimaal 12 uur werken en een loonwaarde van 35% van
het wettelijk minimumloon. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken
dat de Persoon te allen tijde minimaal 8 uur per week zal werken en ten minste 20%
van het wettelijk minimumloon verdient. Deze laatste grens komt overeen met de laagste
grondslag om een aanmerking te komen voor een Wajong-uitkering.
Deze bepalingen sluiten uit dat een Werkgever subsidie kan aanvragen in geval van
bijvoorbeeld:
-
– een 0-uren overeenkomst,
-
– een minimum- maximum uren overeenkomst waarbij het minimum aantal te werken uren onder
de laagste ondergrens van 8 uur werken ligt.
Immers in deze situaties is niet voldaan aan de eis dat bij aanvang van de Dienstbetrekking
vaststaat dat de Persoon tenminste 12 uur – of als laagste ondergrens 8 uur per week
– zal werken.
Stage
In geval van een stage is het in de regel niet mogelijk om subsidie voor Interne Jobcoaching
aan te vragen. Een stage- of leerovereenkomst is uitsluitend als een Dienstbetrekking
te beschouwen als deze voldoet aan de voorwaarden o.g.v. artikel 4 lid 1 sub g ZW, WAO, WIA en Wet Wajong. Een Persoon moet dan o.a. minimaal twee dagen per week werken en 40% van het minimumloon
verdienen.
Uitzendovereenkomst
Is een Persoon op een uitzendovereenkomst werkzaam, dan mag het niet gaan om een uitzendovereenkomst
met een uitzendbeding. Dit met het oog op de voorwaarde dat er sprake moet zijn van
een Dienstbetrekking met een duur van tenminste 6 maanden. In het geval van een uitzendbeding
is de duur van minimaal 6 maanden niet geborgd, omdat de overeenkomst op elk moment
kan eindigen. UWV kan uitsluitend subsidie verstrekken aan de Werkgever met wie een
Persoon een uitzendovereenkomst heeft afgesloten.
Arbeidstrainingscentrum
Het verrichten van werkzaamheden in een arbeidstrainingscentrum komen niet in aanmerking
voor subsidieverstrekking. Deze werkzaamheden zijn niet als productieve arbeid aan
te merken. De nadruk ligt hier op het gewend raken aan een normaal arbeidsritme, het
omgaan en samenwerken met collega´s en het opdoen van overige vaardigheden die noodzakelijk
zijn om binnen een reguliere werkomgeving te kunnen functioneren.
Lopende Dienstbetrekking
In het geval een Persoon al in dienst is bij een Werkgever, kan het zijn dat gedurende
de looptijd van de Dienstbetrekking de noodzaak tot het inzetten van een Jobcoach
ontstaat. Is dit het geval, dan stelt UWV dezelfde eisen zoals vermeld in paragraaf
2.3.
2.3.2. Proefplaatsing
Als een Persoon bij de Werkgever op basis van een Proefplaatsing werkzaam zal zijn,
beschouwt UWV deze Proefplaatsing – voor toekenning van de voorziening Jobcoaching
– als werken in een Dienstbetrekking. Het moet dan wel gaan om Proefplaatsing in de
zin van art. 37 WIA of 2.24 Wajong, 3:69 Wajong, 52 e ZW, 65 g WAO, 67 e WAZ en 76a WW. Tijdens een Proefplaatsing kan zowel de Werkgever als de Persoon onderzoeken of
de Persoon geschikt is voor de functie. De Proefplaatsing duurt 2 maanden. De Werkgever moet wel zijn intentie uitspreken om de Persoon na zijn Proefplaatsing
ten minste 6 maanden in dienst te nemen. Proefplaatsing kan uitsluitend ingezet worden
voor Personen die een uitkering van UWV ontvangen.