Kaderbesluit rechtspositie VO

[Regeling vervallen per 01-07-2007.]
Geraadpleegd op 16-11-2024. Gebruikte datum 'geldig op' 18-06-2003 en zichtdatum 23-02-2007.
Geldend van 18-06-2003 t/m 31-07-2003

Besluit van 25 juli 1995, houdende vaststelling van het Kaderbesluit rechtspositie VO

Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.

Op de voordracht van Onze Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen, gedaan mede namens Onze Minister van Landbouw, Natuurbeheer en Visserij, van 17 maart 1995, nr. 95004629, directie Arbeidsvoorwaarden en Beroepskwaliteit;

Gelet op artikel 38a, tweede en derde lid, van de Wet op het voortgezet onderwijs;

De Raad van State gehoord (advies van 7 juli 1995, nr. W05.95.014);

Gezien het nader rapport van Onze Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen, uitgebracht mede namens Onze Minister van Landbouw, Natuurbeheer en Visserij, van 13 juli 1995, nr. 95018398, directie Arbeidsvoorwaarden en Beroepskwaliteit;

Hebben goedgevonden en verstaan:

Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

Artikel 1. Begripsbepalingen

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

  • 1 Tenzij anders vermeld, wordt in dit besluit verstaan onder:

    • a. school: een openbare of uit de openbare kas bekostigde school voor voorbereidend wetenschappelijk onderwijs, school voor hoger algemeen voortgezet onderwijs, school voor middelbaar algemeen voortgezet onderwijs of school voor voorbereidend beroepsonderwijs, dan wel een scholengemeenschap bestaande uit twee of meer van deze schoolsoorten;

    • b. eerstegraadssector: de leerjaren 4 en 5 van een school voor hoger algemeen voortgezet onderwijs en de leerjaren 4, 5 en 6 van een school voor voorbereidend wetenschappelijk onderwijs;

    • c. tweedegraadssector: de leerjaren van een school voor middelbaar algemeen voortgezet onderwijs, van een school voor voorbereidend beroepsonderwijs en de eerste drie leerjaren van een school voor voorbereidend wetenschappelijk onderwijs en een school voor hoger algemeen voortgezet onderwijs;

    • d. betrokkene: een lid van het door het bevoegd gezag benoemde personeel;

    • e. Onze minister: Onze Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen en, voor wat betreft het landbouwonderwijs, Onze Minister van Landbouw, Natuurbeheer en Visserij;

    • f. bevoegd gezag: wat betreft:

      • - een gemeentelijke school: het college van burgemeester en wethouders, voor zover de raad dit niet anders bepaalt en, indien de raad dit wenselijk oordeelt, met inachtneming van door hem te stellen regels;

      • - een andere openbare school: het krachtens de desbetreffende gemeenschappelijke regeling bevoegd orgaan;

      • - een bijzondere school: het schoolbestuur;

    • g. normbetrekking: de betrekking waarvan de omvang gelijk is aan die van de door het bevoegd gezag vastgestelde volledige weektaak;

    • h. benoeming: de benoeming bij het bijzonder onderwijs en de aanstelling bij het openbaar onderwijs;

    • i. functie: het samenstel van werkzaamheden door de betrokkene te verrichten krachtens en overeenkomstig hetgeen hem door het bevoegd gezag is opgedragen.

Artikel 2. Algemene arbeidsduur

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

  • 1 De algemene arbeidsduur bestaat uit de componenten werktijd en verlof.

  • 2 De werktijd van de betrokkene die is benoemd in een normbetrekking bedraagt 1659 uur per jaar, aangevuld met 51 uur verlof, waarbij de gemiddelde weektaak op jaarbasis gelijk is aan 36,86 uur.

  • 3 In afwijking van het tweede lid kan de algemene arbeidsduur van de betrokkene die is benoemd in een normbetrekking ten hoogste 1790 uur per jaar bedragen, waarbij het aantal uren verlof gelijk is aan die arbeidsduur verminderd met 1659 uur. De eerste volzin vindt slechts toepassing mits hieruit geen verdringing van ander personeel voortvloeit.

  • 4 De verlofuren, bedoeld in het tweede en derde lid, kunnen ofwel in de vorm van een jaarverlof ofwel als meerjarig spaarverlof worden opgenomen.

Hoofdstuk 2. Salarissen

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

Artikel 3. Formatievaststelling

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

Terugwerkende kracht

Voor dit artikel is een wijziging met terugwerkende kracht gepubliceerd. Zie opmerking onder de tekst voor nadere informatie.
  • 1 Het bevoegd gezag stelt de formatie voor de school vast. De formatie omvat het geheel van functies in aantallen en niveaus voor het personeel van de school.

  • 2 Aard en niveau van de functie worden bepaald aan de hand van taakkarakteristieken en functietyperingen, die door het bevoegd gezag worden vastgesteld, volgens het door het bevoegd gezag te hanteren functiewaarderingssysteem, daarbij uitgaande van het bepaalde in de artikelen 4, 5 en 6. Het bevoegd gezag stelt een bezwarencommissie functiewaardering in.

  • 3 Het bevoegd gezag stelt ingevolge het tweede lid voor elke functie een salarisschaal vast waarbij het gebruik maakt van de in de bijlage 1A bij dit besluit vermelde reeks van genummerde salarissen, behorende bij een normbetrekking.

  • 4 Het bevoegd gezag stelt regels vast omtrent de wijze waarop de betrokkene het maximumsalaris van de bij zijn functie behorende schaal bereikt, waarbij het gebruik maakt van de in de bijlagen 1A, 1C of 1D vermelde salarisbedragen en stelt regels vast met betrekking tot de in bijlage 1E vermelde toelage.

Terugwerkende kracht

Stb. 2004, 459, datum inwerkingtreding 24-09-2004, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van dit artikel. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-08-2001.

4 Het bevoegd gezag stelt regels vast omtrent de wijze waarop de betrokkene het maximumsalaris van de bij zijn functie behorende schaal bereikt, waarbij het gebruik maakt van de in de bijlagen 1A, 1C of 1D vermelde salarisbedragen en stelt regels vast met betrekking tot de in bijlage 1E vermelde toeslagen.

Artikel 4. Uitgangspunt voor het functiewaarderingssysteem met betrekking tot de functie van leraar

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

  • 1 Voor het functiewaarderingssysteem geldt voor de functie van leraar, waarvan de taakkarakteristiek is opgenomen in bijlage 3, als uitgangspunt:

    • a. schaal 10 voor de functie van leraar werkzaam in de tweedegraadssector;

    • b. schaal 12 voor de functie van leraar werkzaam in de eerstegraadssector.

  • 2 De in het eerste lid genoemde salarisschalen zijn de schalen als vermeld in bijlage 1A.

Artikel 5. Uitgangspunt voor het functiewaarderingssysteem met betrekking tot de functie van directeur

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

  • 1 Voor het functiewaarderingssysteem geldt voor de functie van directeur, waarvan de taakkarakteristiek is opgenomen in bijlage 4 als uitgangspunt:

    • a. indien het betreft een school met uitsluitend een tweedegraadssector: schaal 11, 12 of 13, afhankelijk van het aantal leerlingen en de complexiteit van de school, zoals aangegeven in bijlage 6;

    • b. indien het betreft een school met een eerstegraadssector: schaal 13, 14 of 15 afhankelijk van het aantal leerlingen en de complexiteit van de school, zoals aangegeven in bijlage 6.

  • 2 De in het eerste lid genoemde salarisschalen zijn de schalen als vermeld in bijlage 1A.

Artikel 6. Uitgangspunt voor het functiewaarderingssysteem met betrekking tot de functie van voorzitter centrale directie

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

  • 2 De in het eerste lid genoemde salarisschalen zijn de schalen als vermeld in bijlage 1A.

Artikel 7. Functiebeloning

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

  • 1 De betrokkene wordt benoemd in een van de functies die beschikbaar zijn ingevolge de door het bevoegd gezag vastgestelde formatie.

  • 2 Het bevoegd gezag stelt, met inachtneming van dit artikel en van artikel 3, regels vast met betrekking tot de wijze waarop het salaris van de betrokkene bij zijn indiensttreding wordt bepaald.

  • 3 Het salaris van de betrokkene met een onvolledige werktijd wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris bij een volledige werktijd.

  • 4 In afwijking van het eerste lid kan een betrokkene in het in dat lid bedoelde geval worden benoemd in twee functies van het onderwijsondersteunend personeel dan wel in twee functies waarvan één van het onderwijzend personeel en één van het onderwijsondersteunend personeel, indien er een verschil is van meer dan drie schalen tussen de bij die functies behorende maximumschalen.

Artikel 8. Salaris voor jeugdigen

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

  • 1 In afwijking van artikel 3, derde lid, wordt het salaris van een betrokkene die de leeftijd van 22 jaar nog niet heeft bereikt, vastgesteld op het bedrag dat in de voor hem geldende schaal is opgenomen bij het salarisnummer bestaande uit de letter J en het getal dat overeenkomt met zijn leeftijd in jaren, voor zover de schaal in bijlage 1B dit aangeeft.

  • 2 Het salaris van de betrokkene die de leeftijd van 22 jaar bereikt wordt met ingang van de eerste dag van de maand waarin hij die leeftijd bereikt, vastgesteld op het bedrag dat in de voor hem van toepassing zijnde schaal is vermeld bij salarisnummer 0.

Artikel 9. Toelage minimumloon

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

  • 2 Voor de betrokkene met een onvolledige werktijd wordt het voor werknemers van dezelfde leeftijd geldende minimumloon geacht te zijn vastgesteld op een evenredig deel van het minimumloon bij een volledige werktijd.

Artikel 10. Algemene wijzigingen salarisbedragen

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

De salarisbedragen, genoemd in de bijlagen bij dit besluit, kunnen worden gewijzigd bij ministeriële regeling.

Artikel 11. Vakantie-uitkering

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

  • 1 De betrokkene heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor de tijd gedurende welke hij als zodanig salaris heeft genoten. Voor de toepassing van de eerste volzin wordt onder tijd, gedurende welke salaris is ontvangen, niet begrepen tijd gedurende welke de betrokkene wegens verplichte militaire dienst, anders dan voor herhalingsoefeningen, niet verlof zijnde, slechts salaris heeft ontvangen tot een bedrag van het op hem te verhalen gedeelte van de pensioenbijdrage.

  • 2 Tenzij uit het derde en het vierde lid anders voortvloeit, bedraagt de vakantie-uitkering per kalendermaand 8% van het bedrag dat de betrokkene in die maand aan salaris heeft ontvangen. Voor de toepassing van de eerste volzin wordt in de gevallen, bedoeld in de artikelen 8 en 9, steeds uitgegaan van het volledige aan zijn betrekking verbonden salaris.

  • 3 Voor de betrokkene die in de van toepassing zijnde maand op grond van het eerste lid aanspraak heeft op een bedrag dat lager is dan het bedrag dat in bijlage 2 bij dat besluit bij zijn leeftijd is vermeld, wordt de vakantie-uitkering vastgesteld op laatstbedoeld bedrag.

  • 4 Het in het derde lid bedoelde bedrag wordt naar evenredigheid verminderd, indien:

    • a. de betrokkene is aangesteld in een betrekking met een omvang van minder dan een normbetrekking.

    • b. het salaris van de betrokkene op een andere dag dan de eerste dag van die maand is aangevangen dan wel indien hij in een deel van die maand geen salaris heeft ontvangen;

    • c. de betrokkene in de loop van die maand slechts een gedeelte van zijn salaris heeft ontvangen wegens verleend verlof, in verband met non-activiteit, bij wijze van disciplinaire straf of uit hoofde van schorsing.

  • 5 De vakantie-uitkering wordt aan de betrokkene eenmaal per jaar in de maand mei uitbetaald over de periode van twaalf maanden die eindigt met de maand mei. In afwijking hiervan vindt bij ontslag van de betrokkene de uitbetaling plaats over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover de vakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum van ontslag.

Artikel 11a. Eindejaarsuitkering

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

Terugwerkende kracht

Voor dit artikel is een wijziging met terugwerkende kracht gepubliceerd. Zie opmerking onder de tekst voor nadere informatie.
  • 1 Onze minister kan bij ministeriële regeling bepalen dat recht bestaat op een algemene eindejaarsuitkering en daarbij de wijze waarop deze uitkering wordt berekend, vaststellen.

  • 2 In de ministeriële regeling, bedoeld in het eerste lid, kan worden bepaald dat de ministeriële regeling terugwerkt tot en met 1 augustus 1996.

Terugwerkende kracht

Stb. 2004, 459, datum inwerkingtreding 24-09-2004, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van dit artikel. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-01-2001.

13e maand

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

1 Aan de betrokkene die in een kalenderjaar is benoemd of benoemd is geweest in een functie, wordt met inachtneming van het tweede tot en met het vijfde lid een 13e maand toegekend.

2 Bij ministeriële regeling stelt Onze Minister de hoogte en de berekeningswijze van de in het eerste lid bedoelde uitkering vast.

3 De 13e maand wordt eenmaal per jaar uitbetaald in de maand december over de periode van twaalf maanden die eindigt met de maand december.

4 In afwijking van het derde lid vindt bij ontslag van de betrokkene de uitbetaling plaats over het tijdvak januari tot de datum van ontslag van het desbetreffende kalenderjaar.

5 De uitkering maakt deel uit van het inkomen, bedoeld in het pensioenreglement, voor zover dat door Onze Minister in de ministeriële regeling, bedoeld in het tweede lid, wordt bepaald.

Artikel 12. Overeenkomstige toepassing hoofdstuk 3 Rechtspositiebesluit WPO/WEC

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

Terugwerkende kracht

Voor dit artikel is een wijziging met terugwerkende kracht gepubliceerd. Zie opmerking onder de tekst voor nadere informatie.

Op dit besluit is hoofdstuk 3 van het Rechtspositiebesluit WPO/WEC van overeenkomstige toepassing.

Terugwerkende kracht

Stb. 2004, 459, datum inwerkingtreding 24-09-2004, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van dit artikel. Deze wijziging werkt terug tot en met 18-06-2003.

Dit onderdeel is nieuw toegevoegd.

Hoofdstuk 3. Overige bepalingen

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

Artikel 13. Karakter bepalingen besluit

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

De bepalingen in dit besluit zijn regelen voor het openbaar onderwijs, tevens voorwaarden voor de bekostiging voor het bijzonder onderwijs.

Artikel 13a. Afwijking van artikel 4

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

Terugwerkende kracht

Voor dit artikel is een wijziging met terugwerkende kracht gepubliceerd. Zie opmerking onder de tekst voor nadere informatie.

Artikel 4, eerste lid, luidt van 1 maart 2001 tot 1 augustus 2003:

  • 1 Voor het functiewaarderingssysteem geldt voor de functie van leraar, waarvan de taakkarakteristiek is opgenomen in bijlage 3, als uitgangspunt:

    • a. schaal LB voor de functie van leraar werkzaam in de tweedegraadssector;

    • b. schaal LD voor de functie van leraar werkzaam in de eerstegraadssector.

Terugwerkende kracht

Stb. 2004, 459, datum inwerkingtreding 24-09-2004, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van dit artikel. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-03-2001.

Dit onderdeel is nieuw toegevoegd.

Artikel 13b. Afwijking van artikel 11a

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

Terugwerkende kracht

Voor dit artikel is een wijziging met terugwerkende kracht gepubliceerd. Zie opmerking onder de tekst voor nadere informatie.

In afwijking van artikel 11a geldt in 2001 in plaats van «13e maand»: structurele eindejaarsuitkering.

Terugwerkende kracht

Stb. 2004, 459, datum inwerkingtreding 24-09-2004, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van dit artikel. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-01-2001.

Dit onderdeel is nieuw toegevoegd.

Artikel 14. Inwerkingtreding

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

Terugwerkende kracht

Voor dit artikel is een wijziging met terugwerkende kracht gepubliceerd. Zie opmerking onder de tekst voor nadere informatie.
  • 1 Dit besluit treedt in werking met ingang van 1 augustus 1996, met dien verstande dat artikel 12 vervalt met ingang van 1 augustus 1997.

Terugwerkende kracht

Stb. 2004, 459, datum inwerkingtreding 24-09-2004, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van dit artikel. Deze wijziging werkt terug tot en met 18-06-2003.

Inwerkingtreding

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

1 Dit besluit treedt in werking met ingang van 1 augustus 1996, met dien verstande dat artikel 12 vervalt met ingang van 1 augustus 1997.

Stb. 2004, 459, datum inwerkingtreding 24-09-2004, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van dit artikel. Deze wijziging werkt terug tot en met 18-06-2003.

Inwerkingtreding

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

1 Dit besluit treedt in werking met ingang van 1 augustus 1996, met dien verstande dat artikel 12 vervalt met ingang van 1 augustus 1997.

Artikel 15. Citeertitel

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

Dit besluit wordt aangehaald als Kaderbesluit rechtspositie VO.

Lasten en bevelen dat dit besluit en de daarbij behorende nota van toelichting in het Staatsblad zal worden geplaatst.

Ambolesi National Park Kenia , 25 juli 1995

Beatrix

De Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen,

J. M. M. Ritzen

De Minister van Landbouw, Natuurbeheer en Visserij,

J. J. van Aartsen

Uitgegeven de eerste augustus 1995

De Minister van Justitie,

W. Sorgdrager

KADERBESLUIT RECHTSPOSITIE VOORTGEZET ONDERWIJS

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

INHOUD

 
   

HOOFDSTUK I.

ALGEMENE BEPALINGEN

   

Artikel 1.

Begripsbepalingen

Artikel 2.

Algemene Arbeidsduur

   

HOOFDSTUK 2.

SALARISSEN

   

Artikel 3.

Formatievaststelling

Artikel 4.

Uitgangspunt voor het functiewaarderingssysteem met betrekking tot de functie van leraar

Artikel 5.

Uitgangspunt voor het functiewaarderingssysteem met betrekking tot de functie van directeur

Artikel 6.

Uitgangspunt voor het functiewaarderingssysteem met betrekking tot de functie van voorzitter centrale directie

Artikel 7.

Functiebeloning

Artikel 8.

Salaris voor jeugdigen

Artikel 9.

Toelage minimumloon

Artikel 10.

Algemene wijzigingen salarisbedragen

Artikel 11.

Vakantie-uitkering

   

HOOFDSTUK 3.

VERLOF EN AANSPRAKEN WEGENS ZIEKTE

   

Artikel 12.

Bedrijfsgezondheidszorg

Artikel 13.

Algemeen

Artikel 14.

Verlof voor meer dan 55% van de betrekking

Artikel 15.

Verlof voor ten hoogste 55% van de betrekking

Artikel 16.

Ziekte in verband met de werkzaamheden

Artikel 17.

Voortgezet ziekteverlof binnen vier weken

Artikel 18.

Controle bij hervatting

Artikel 19.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Artikel 20.

Kortingen

Artikel 21.

Geen aanspraak op bezoldiging

Artikel 22.

Staken van bezoldiging

Artikel 23.

Uitbetaling en uitkering aan anderen

Artikel 24.

Onderzoek tijdens ziekteverlof

Artikel 25.

Reïntegratie van zieke betrokkenen

Artikel 26.

Onderzoek ondanks dienstvervulling

Artikel 27.

Hernieuwd onderzoek

Artikel 28.

Onderzoek of diensthervatting uitgesloten is

Artikel 29.

Pensioenonderzoek

Artikel 30.

Uitkering aan groepen gepensioneerden

Artikel 31.

Ziektekosten

Artikel 32.

Kosten ziekte in verband met de werkzaamheden

Artikel 33.

Anticumulatie wettelijke verzekering

   

HOOFDSTUK 4.

OVERIGE BEPALINGEN

   

Artikel 34.

Overgangsrecht functiewaardering

Artikel 35.

Karakterbepalingen besluit

Artikel 36.

Inwerkingtreding

Artikel 37.

Citeertitel

   

Bijlage 1A.

Salarisschalen

Bijlage 1B.

Maandsalarissen in guldens voor jeugdigen

Bijlage 1C.

Toeslagen begininkomens

   

Bijlage 2.

Minimumloon en minimum vakantie-uitkering per maand

   

Bijlage 3.

Taakkarakteristiek leraren voortgezet onderwijs (schalen 10 en 12)

   

Bijlage 4.

Taakkarakteristiek directeur voortgezet onderwijs

   

Bijlage 5.

Taakkarakteristiek voorzitter centrale directie voortgezet onderwijs

   

Bijlage 6.

Schalen directeur en schalen voorzitter centrale directie

Bijlage 1A. bij het Kaderbesluit rechtspositie VO

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

Terugwerkende kracht

Voor deze bijlage is een wijziging met terugwerkende kracht gepubliceerd. Zie opmerking onder de tekst voor nadere informatie.

Salarisschalen met salarisnummers en maandbedragen in euro behorende bij een normbetrekking

Per 1 januari 2002

Schaal 1

Schaal 2

Schaal 3

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

0

1252,89

0

1279,21

0

1305,98

1

1305,98

1

1333,66

1

1333,66

2

1358,16

2

1384,03

2

1384,03

3

1384,03

3

1442,11

3

1442,11

   

4

1479,78

4

1523,34

u4

1412,62

   

5

1575,98

u5

1442,11

u5

1523,34

6

1626,80

u7

1479,78

u6

1575,98

   
   

u8

1626,80

u7

1675,81

       

u8

1724,82

       

u10

1771,10

 

Schaal 4

Schaal 5

Schaal 6

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

0

1333,66

0

1384,03

0

1479,78

1

1358,16

1

1442,11

1

1523,34

2

1412,62

2

1523,34

2

1626,80

3

1479,78

3

1626,80

3

1724,82

4

1575,98

4

1675,81

4

1771,10

5

1626,80

5

1724,82

5

1818,30

6

1675,81

6

1771,10

6

1864,58

7

1724,82

7

1818,30

7

1909,96

   

8

1864,58

8

1958,52

u8

1771,10

   

9

2006,16

u9

1818,30

u9

1909,96

10

2051,99

u11

1864,58

u10

1958,52

 

Schaal 7

Schaal 8

Schaal 9

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

0

1675,81

0

1909,96

0

2101,46

1

1724,82

1

2006,16

1

2204,01

2

1818,30

2

2101,46

2

2317,91

3

1909,96

3

2204,01

3

2416,38

4

1958,52

4

2263,46

4

2515,30

5

2006,16

5

2317,91

5

2609,24

6

2051,99

6

2365,10

6

2701,81

7

2101,46

7

2416,38

7

2804,36

8

2151,83

8

2469,02

8

2895,57

9

2204,01

9

2515,30

   

10

2263,46

10

2560,23

   
 

Schaal 10

Schaal 11

Schaal 12

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

0

2006,16

0

2701,81

0

3282,65

1

2101,46

1

2804,36

1

3379,76

2

2204,01

2

2895,57

2

3475,05

3

2317,91

3

2986,78

3

3570,80

4

2416,38

4

3078,44

4

3662,91

5

2515,30

5

3180,55

5

3760,02

6

2609,24

6

3282,65

6

3855,77

7

2701,81

7

3379,76

7

3947,89

8

2804,36

8

3475,05

8

4043,64

9

2895,57

9

3570,80

9

4163,43

10

2986,78

10

3662,91

10

4221,97

11

3078,44

11

3712,38

   

12

3180,55

       

Schaal 13

Schaal 14

Schaal 15

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

0

3760,02

0

3947,89

0

4282,32

1

3855,77

1

4043,64

1

4402,12

2

3947,89

2

4163,43

2

4522,37

3

4043,64

3

4282,32

3

4641,72

4

4163,43

4

4402,12

4

4767,87

5

4282,32

5

4522,37

5

4898,10

6

4402,12

6

4641,72

6

5031,52

7

4522,37

7

4767,87

7

5191,70

8

4579,55

8

4898,10

8

5357,33

   

9

5031,52

9

5527,95

Schaal 16

Schaal 17

Schaal 18

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

0

4641,72

0

5031,52

0

5527,95

1

4767,87

1

5191,70

1

5704,02

2

4898,10

2

5357,33

2

5885,98

3

5031,52

3

5527,95

3

6073,85

4

5191,70

4

5704,02

4

6268,07

5

5357,33

5

5885,98

5

6468,18

6

5527,95

6

6073,85

6

6674,65

7

5704,02

7

6268,07

7

6887,93

8

5885,98

8

6468,18

8

7108,01

9

6073,85

9

6674,65

9

7335,36

Terugwerkende kracht

Stb. 2004, 459, datum inwerkingtreding 24-09-2004, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van deze bijlage. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-01-2001.

Salarisschalen

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

met salarisnummers en maandbedragen in euro's

Schaal 1

Schaal 2

Schaal 3

Schaal 4

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

0

1219,31

0

1244,72

0

1271,04

0

1297,81

1

1271,04

1

1297,81

1

1297,81

1

1321,86

2

1321,86

2

1346,82

2

1346,82

2

1374,50

3

1346,82

3

1403,54

3

1403,54

3

1440,30

4

1374,50

4

1440,30

4

1482,95

4

1533,78

5

1403,54

5

1482,95

5

1533,78

5

1583,24

6

1440,30

6

1533,78

6

1583,24

6

1630,89

   

7

1583,24

7

1630,89

7

1678,53

       

8

1678,53

8

1723,91

       

9

1723,91

9

1769,74

           

10

1814,67

Schaal 5

Schaal 6

Schaal 7

Schaal 8

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

0

1346,82

0

1440,30

0

1630,89

0

1859,14

1

1403,54

1

1482,95

1

1678,53

1

1952,16

2

1482,95

2

1583,24

2

1769,74

2

2045,19

3

1583,24

3

1678,53

3

1859,14

3

2145,02

4

1630,89

4

1723,91

4

1905,88

4

2202,65

5

1678,53

5

1769,74

5

1952,16

5

2255,74

6

1723,91

6

1814,67

6

1997,09

6

2301,57

7

1769,74

7

1859,14

7

2045,19

7

2351,49

8

1814,67

8

1905,88

8

2094,20

8

2402,77

9

1859,14

9

1952,16

9

2145,02

9

2448,14

10

1905,88

10

1997,09

10

2202,65

10

2491,71

Schaal 9

Schaal 10

Schaal 11

Schaal 12

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

0

2045,19

0

1952,16

0

2629,66

0

3194,61

1

2145,02

1

2045,19

1

2729,03

1

3289,45

2

2255,74

2

2145,02

2

2817,98

2

3382,02

3

2351,49

3

2255,74

3

2906,92

3

3475,05

4

2448,14

4

2351,49

4

2995,86

4

3564,90

5

2539,35

5

2448,14

5

3095,69

5

3659,74

6

2629,66

6

2539,35

6

3194,61

6

3752,76

7

2729,03

7

2629,66

7

3289,45

7

3842,16

8

2817,98

8

2729,03

8

3382,02

8

3935,64

   

9

2817,98

9

3475,05

9

4051,80

   

10

2906,92

10

3564,90

10

4108,98

   

11

2995,86

11

3613,00

   
   

12

3095,69

       

Schaal 13

Schaal 14

Schaal 15

Schaal 16

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

0

3659,74

0

3842,16

0

4167,52

0

4517,38

1

3752,76

1

3935,64

1

4284,14

1

4640,36

2

3842,16

2

4051,80

2

4401,21

2

4766,96

3

3935,64

3

4167,52

3

4517,38

3

4896,74

4

4051,80

4

4284,14

4

4640,36

4

5052,84

5

4167,52

5

4401,21

5

4766,96

5

5213,93

6

4284,14

6

4517,38

6

4896,74

6

5380,02

7

4401,21

7

4640,36

7

5052,84

7

5551,55

8

4457,03

8

4766,96

8

5213,93

8

5728,52

   

9

4896,74

9

5380,02

9

5911,39

Schaal 17

Schaal 18

sal nr.

bedrag

sal nr.

bedrag

0

4896,74

0

5380,02

1

5052,84

1

5551,55

2

5213,93

2

5728,52

3

5380,02

3

5911,39

4

5551,55

4

6100,17

5

5728,52

5

6294,84

6

5911,39

6

6495,86

7

6100,17

7

6703,70

8

6294,84

8

6917,88

9

6495,86

9

7138,87

Bijlage 1B. bij het Kaderbesluit rechtspositie VO

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

Maandsalarissen in euro voor jeugdigen met salarisnummers behorende bij een normbetrekking

Per 1 januari 2002

Schaal 1

Schaal 2

Schaal 3

leeftijd

bedrag

leeftijd

bedrag

leeftijd

bedrag

J15

  626,67

J15

  639,83

J16

  626,67

J16

  639,83

J16

  652,99

J17

  626,67

J17

  639,83

J17

  652,99

J18

  751,91

J18

  767,34

J18

  783,68

J19

  877,16

J19

  895,31

J19

  914,37

J20

1002,40

J20

1023,27

J20

1044,60

J21

1127,64

J21

1151,24

J21

1175,29

Schaal 4

Schaal 5

   

leeftijd

bedrag

leeftijd

bedrag

   

J16

  667,06

       

J17

  667,06

J17

  692,01

   

J18

  800,01

J18

  830,42

   

J19

  933,43

J19

  968,82

   

J20

1066,84

J20

1107,22

   

J21

1200,25

J21

1245,63

   

Bijlage 1C. bij het Kaderbesluit rechtspositie VO

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

Terugwerkende kracht

Voor deze bijlage is een wijziging met terugwerkende kracht gepubliceerd. Zie opmerking onder de tekst voor nadere informatie.

Maandsalarissen onderwijzend personeel in euro behorend bij een normbetrekking

Per 1 januari 2002 behorend bij maximumschaal

nr.

schaal 9

nr.

schaal 10

nr.

schaal 11

3

2006,16

2

2081,49

2

2093,74

4

2040,20

3

2115,52

3

2184,04

5

2074,68

4

2164,08

4

2295,67

6

2108,26

5

2198,11

5

2370,09

7

2142,30

6

2253,02

6

2392,33

8

2178,15

7

2288,87

7

2487,62

9

2198,11

8

2320,63

8

2523,47

10

2216,26

9

2356,48

9

2590,18

11

2235,32

10

2395,05

10

2659,15

12

2260,73

11

2416,38

11

2751,72

13

2283,88

12

2471,74

12

2842,03

14

2309,29

13

2494,43

13

2917,81

15

2331,07

14

2517,12

14

3009,02

16

2355,12

15

2540,26

10.11

3078,44

17

2392,33

16

2560,23

10.12

3180,55

8.7

2416,38

9.5

2609,24

11.6

3282,65

8.8

2469,02

9.6

2701,81

11.7

3379,76

8.9

2515,30

9.7

2804,36

11.8

3475,05

8.10

2560,23

9.8

2895,57

11.9

3570,80

9.5

2609,24

10.10

2986,78

11.10

3662,91

9.6

2701,81

10.11

3078,44

11.11

3712,38

9.7

2804,36

10.12

3180,55

   

9.8

2895,57

       

Terugwerkende kracht

Stb. 2004, 459, datum inwerkingtreding 24-09-2004, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van deze bijlage. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-08-2002.

Salarisschalen onderwijsgevend personeel

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

met salarisnummers en maandbedragen in euro's

Schaal LA

Schaal LB

Schaal LC

Schaal LD

Schaal LE

nr.

bedrag

nr.

bedrag

nr.

bedrag

nr.

bedrag

nr.

bedrag

1

2073

1

2150

1

2162

1

2171

1

2791

2

2114

2

2201

2

2267

2

2299

2

2897

3

2156

3

2251

3

2373

3

2428

3

2991

4

2199

4

2302

4

2469

4

2556

4

3179

5

2241

5

2352

5

2567

5

2686

5

3390

6

2283

6

2403

6

2664

6

2814

6

3491

7

2326

7

2454

7

2762

7

2943

7

3589

8

2367

8

2504

8

2860

8

3072

8

3688

9

2414

9

2555

9

2957

9

3201

9

3783

10

2461

10

2606

10

3055

10

3329

10

3884

11

2508

11

2656

11

3152

11

3459

11

3982

12

2555

12

2707

12

3250

12

3587

12

4078

13

2602

13

2757

13

3347

13

3716

13

4177

14

2649

14

2863

14

3445

14

3845

14

4300

15

2696

15

2968

15

3542

15

3974

15

4407

16

2794

16

3074

16

3639

16

4103

16

4515

17

2893

17

3179

17

3737

17

4232

17

4623

18

2991

18

3285

18

3834

18

4361

18

4730

Bijlage 1D. bij het Kaderbesluit rechtspositie VO

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

Bevattende aanlooptraject in euro voor functies in het kader van de Regeling in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen.

Per 1 januari 2002

Nummer

Maandsalaris

 

1

1180,40

Minimumloon

2

1216,58

 

Bijlage 1E. bij het Kaderbesluit rechtspositie VO

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

Terugwerkende kracht

Voor deze bijlage is een wijziging met terugwerkende kracht gepubliceerd. Zie opmerking onder de tekst voor nadere informatie.

Toelage volgens artikel 3, vierde lid, in maandbedragen in euro behorend bij een normbetrekking

Per 1 januari 2002

Maximumschaal

Toelage

schaal 9

25,87

schaal 10

22,69

schaal 11

41,29

schaal 12

20,42

Terugwerkende kracht

Stb. 2004, 459, datum inwerkingtreding 24-09-2004, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van deze bijlage. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-08-2002.

Toeslagen

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

Onderdeel 2: BINDINGSTOELAGE

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

In jaarbedragen in euro bij een normbetrekking die in de maand augustus betaalbaar worden gesteld.

Functiecategorie

Bedrag

Leraar

300,00

Directiefunctie

200,00

Overig personeel met salarisschaal 9

200,00

Stb. 2007, 71, datum inwerkingtreding 23-02-2007, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van deze bijlage. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-08-2002.

Toeslagen

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

Onderdeel 1: UITLOOPTOESLAG

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

per maand in euro’s bij een normbetrekking

Per 1 augustus 2002 (loonpeil 1 juli 2002)

Salarisschaal

bedrag

LA

26,71

LB

23,43

LC

42,65

LD

21,09

Onderdeel 2: BINDINGSTOELAGE

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

In jaarbedragen in euro bij een normbetrekking die in de maand augustus betaalbaar worden gesteld.

Functiecategorie

Bedrag

Leraar

300,00

Directiefunctie

200,00

Overig personeel met salarisschaal 9

200,00

Bijlage 2

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

1. Artikel 6

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

MINIMUMLOOM

per maand in euro bij een normbetrekking

per 1 januari 2002

bij de leeftijd van

bedrag

23 jaar of ouder

1180,40

22 jaar

1003,30

21 jaar  

885,70

20 jaar

  735,90

19 jaar  

619,70

18 jaar

  537,00

17 jaar

  466,20

16 jaar

  407,20

15 jaar

  354,10

2. Artikel 8

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

Minimum vakantie-uitkering

in euro per maand bij een normbetrekking

per 1 januari 2002

bij de leeftijd van

bedrag

22 jaar of ouder

124,24

21 jaar

111,82

20 jaar

  99,39

19 jaar

  86,97

18 jaar

  74,54

17 jaar

  62,12

16 jaar

  62,12

15 jaar

  62,12

Bijlage 3. Taakkarakteristiek leraren voortgezet onderwijs (schalen 10 en 12)

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

1. De functie van leraar omvat:

  • a. het geven van lessen;

  • b. het verrichten van niet-lesgevende taken voor zover naar aard en omvang redelijkerwijs binnen een normale leraarstaak past;

  • c. het verrichten van externe taken ten behoeve van het onderwijs;

  • d. het in het kader van contractactiviteiten verrichten van andere werkzaamheden die, naar aard en niveau, overeenkomen met de functie van betrokkene, waaronder tevens is begrepen het bij afwezigheid van de directeur, een adjunct-directeur of een leraar verrichten van die werkzaamheden.

2. Onder lesgeven wordt verstaan:

  • a. het geven van lessen en het verrichten van de daaruit voor de leraar rechtstreeks voortvloeiende werkzaamheden;

  • b. het bij afwezigheid vervangen van de directeur, een adjunct-directeur of een leraar, voor wat betreft het geven van diens lessen voor zover naar aard en omvang redelijkerwijs binnen een normale leraarstaak past.

3. Onder niet-lesgevende taken zijn onder meer begrepen:

  • a. het deelnemen aan leraarsvergaderingen; het onderhouden van contacten met andere leraren ten behoeve van de vereiste samenhang in het onderwijs; het onderhouden van contacten met ouders;

  • b. de vorming en begeleiding van aanstaande leraren;

  • c. het verrichten van bijzondere taken ten behoeve van de instelling, van individuele leerlingen of groepen leerlingen;

  • d. het op peil houden van kennis en vaardigheden, waaronder het volgen van nascholing;

  • e. het bij afwezigheid van de directeur, een adjunct-directeur of een leraar verrichten van urgente werkzaamheden;

  • f. overige werkzaamheden ten behoeve van de goede gang van zaken aan de instelling.

4. Onder externe taken zijn onder meer begrepen:

  • a. met instemming van de leraar: het optreden als rijksgecommitteerde bij een examen aan andere instellingen voor voortgezet onderwijs;

  • b. het uitvoeren van werkzaamheden samenhangend met de tweede correctie van eindexamenwerk;

  • c. overige door Onze minister aan te wijzen werkzaamheden ten behoeve van het onderwijs.

De leraar met de schaal 10-functie verricht de werkzaamheden in overwegende mate in de tweedegraadssector.

De leraar met de schaal 12-functie verricht de werkzaamheden voor ten minste 50% op eerstegraadsniveau.

Bijlage 4. Taakkarakteristiek directeur voortgezet onderwijs

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

De directeur is onder verantwoordelijkheid van het bevoegd gezag verantwoordelijk voor:

  • a. het geven van leiding aan de instelling;

  • b. het mede zorg dragen voor voorbereiding en uitvoering van het onderwijskundig, schoolorganisatorisch en huishoudelijk beleid van de instelling;

  • c. het mede voorbereiden en uitvoeren van het personeelsbeleid van de instelling;

  • d. het mede voorbereiden en uitvoeren van het financiële beleid aan de instelling;

  • e. het mede verrichten van beleidsvoorbereidend werk ten behoeve van het bevoegd gezag en het voorbereiden van de bestuursvergaderingen indien dit door het bevoegd gezag wordt opgedragen;

  • f. het onderhouden van interne en externe contacten met betrekking tot de vorengenoemde taken;

  • g. het geven van lessen en het verrichten van lesgevende taken als omschreven in de in bijlage 3 van dit besluit opgenomen taakkarakteristiek voor de normfuncties leraren voortgezet onderwijs, voor zover dit door het bevoegd gezag wordt opgedragen;

  • h. al hetgeen overigens binnen een normale directietaak past.

De directeur is verantwoordelijk voor alle tot de taak van de directie behorende werkzaamheden.

Bijlage 5. Taakkarakteristiek voorzitter centrale directie voortgezet onderwijs

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

De voorzitter van de centrale directie is onder verantwoordelijkheid van het bevoegd gezag verantwoordelijk voor:

  • a. het geven van leiding aan de instelling;

  • b. het mede zorg dragen voor voorbereiding en uitvoering van het onderwijskundig, schoolorganisatorisch en huishoudelijk beleid van de instelling;

  • c. het mede voorbereiden en uitvoeren van het personeelsbeleid van de instelling;

  • d. het mede voorbereiden en uitvoeren van het financiële beleid aan de instelling;

  • e. het mede verrichten van beleidsvoorbereidend werk ten behoeve van het bevoegd gezag en het voorbereiden van de bestuursvergaderingen indien dit door het bevoegd gezag wordt opgedragen;

  • f. het onderhouden van interne en externe contacten met betrekking tot de vorengenoemde taken;

  • g. het geven van lessen en het verrichten van lesgevende taken als omschreven in de in bijlage 3 van dit besluit opgenomen taakkarakteristiek voor de normfuncties leraren voortgezet onderwijs, voor zover dit door het bevoegd gezag wordt opgedragen;

  • h. het verrichten van bij wettelijk voorschrift aan het bevoegd gezag opgedragen taken en bevoegdheden, indien en voor zover deze taken en bevoegdheden met toepassing van het bepaalde in artikel 32b, eerste lid, van de Wet op het voortgezet onderwijs zijn overgedragen aan de voorzitter van de centrale directie;

  • i. al hetgeen overigens binnen een normale directietaak past.

De voorzitter van decentrale directie is verantwoordelijk voor alle tot de taak van de directie behorende werkzaamheden.

Bijlage 6

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

1.1. Schalen directeur voor een instelling met uitsluitend een tweedegraads sector

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

directeur

(c x 100) + l is minder dan 400

schaal 11

(c x 100) + l is 400 of meer doch minder dan 1 000

schaal 12

(c x 100) + l is 1 000 of meer

schaal 13

1.2. Schalen directeur voor een instelling met een eerstegraads sector

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

directeur

(c x 100) + l is minder dan 500

schaal 13

(c x 100) + l is 500 of meer doch minder dan 1 000

schaal 14

(c x 100) + l is 1 000 of meer

schaal 15

1.3. Schalen voorzitter centrale directie voor een instelling met uitsluitend een tweedegraads sector

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

Voorzitter centrale directie zonder toepassing artikel 32b, eerste lid, WVO

schaal 13

Voorzitter centrale directie met toepassing artikel 32b, eerste lid, WVO

schaal 14

1.4. Schalen voorzitter centrale directie voor een instelling met een eerstegraads sector

[Regeling vervallen per 01-07-2007]

Voorzitter centrale directie zonder toepassing artikel 32b, eerste lid, WVO

schaal 15

Voorzitter centrale directie met toepassing artikel 32b, eerste lid, WVO

schaal 16

2. In 1.1 t/m 1.4 geldt: c = het aantal standaardscholen/afdelingen als hierna aangegeven een gymnasium, een atheneum, een school of afdeling voor hoger algemeen voortgezet onderwijs

= 1;

   

een lyceum

= 2;

   

een school voor voorbereidend beroepsonderwijs met: 1°. een of meer van de afdelingen uit de groep bouwtechniek, mechanische techniek, elektrotechniek, installatietechniek, consumptieve techniek, grafische techniek

= het aantal afdelingen gedeeld door 3, welk getal naar boven wordt afgerond op een geheel getal, met dien verstande dat afdelingen individueel voorbereidend beroepsonderwijs behorende tot deze groep afdelingen worden geteld als één afdeling;

2°. een of meer van de afdelingen uit de groep verzorging, uiterlijke verzorging mode en kleding, verkoop, administratie

= het aantal afdelingen gedeeld door 3, welk getal naar boven wordt afgerond op een geheel getal;

3°. een afdeling handel

= 1;

4°. één dan wel beide afdelingen uit de groep landbouw en natuurlijke omgeving, levensmiddelentechnologie, met inbegrip van de desbetreffende afdeling of afdelingen voor individueel voorbereidend beroepsonderwijs indien aan een school voor voorbereidend beroepsonderwijs afdelingen genoemd onder ten 1°, ten 2°, ten 3° of ten 4° zijn verbonden is de waarde van c de som van de waarden ingevolge het bepaalde onder ten 1°, ten 2°, ten 3° of ten 4°, met dien verstande dat dit getal niet hoger is dan 4;

= 1;

een school voor individueel voorbereidend beroepsonderwijs met de afdelingen individueel voorbereidend beroepsonderwijs bouwtechniek, mechanische techniek of consumptieve techniek

= 1;

een scholengemeenschap als bedoeld in artikel 1 van het Formatiebesluit W.V.O.3.

= de som van het aantal standaardscholen waaruit de scholengemeenschap is gevormd, met dien verstande dat dit getal niet hoger is dan 4.

l = het aantal leerlingen op 1oktober van het voorafgaande schooljaar met dien verstande dat voor het schooljaar 1996-1997 uitgegaan wordt van 15 september van het voorafgaande schooljaar.