Mandaatbesluit personele bevoegdheden DGCZK 2000

De bevoegdheden op personeel gebied, bedoeld in artikel 1, zijn:

• 1. Het vaststellen van de formatie van het directoraat-generaal door de directeur-generaal. Het maken van daartoe strekkende orgaan- en functiebeschrijvingen en het inrichten van de formatie van het directoraat-generaal Constitutionele Zaken en Koninkrijksrelaties met inachtneming en gebruikmaking van:

  • a. het bepaalde in het BBRA 1984;

  • b. de vastgestelde topformatie;

  • c. de personeelsbegroting qua aantallen en budget;

  • d. de voor het ministerie vastgestelde randvoorwaarden.

• 2.

  • a. De werving en selectie van interne en externe sollicitanten;

  • b. het aanstellen in tijdelijke of vaste dienst, voorzover die bevoegdheid niet is voorbehouden aan de Kroon, dan wel het in dienst nemen op arbeidsovereenkomst;

  • c. het zowel ambtshalve als op verzoek verlengen van de proeftijd;

  • d. het afsluiten van overeenkomsten met stagiair(e)s;

  • e. het inschakelen van uitzendkrachten;

  • f. het inschakelen van erkend gewetensbezwaarden.

• 3.

  • a. Het vaststellen van de salarisschaal en het salaris, voorzover die bevoegdheid niet is voorbehouden aan de Kroon;

  • b. het toekennen en intrekken van toelagen, welke hun grondslag hebben in het BBRA 1984, behoudens die toelagen, waarvan de bevoegdheid tot toekenning is voorbehouden aan de Kroon, de minister-president of de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, vanuit zijn functie als coördinerend bewindspersoon ten aanzien van het overheidspersoneelsbeleid;

  • c. het toekennen van gratificaties;

  • d. het toekennen van schadevergoedingen en schadeloosstellingen volgens het besluit van 27 juli 1953 (Stb. K 320).

• 4.

  • a. Het tijdelijk opdragen van andere werkzaamheden;

  • b. het verplaatsen; het belasten met de waarneming van een andere, hoger gewaardeerde, functie.

• 5.

  • a. Het opdragen van overwerk ;

  • b. het al dan niet verlenen van toestemming tot het in diensttijd vervullen van een nevenfunctie en bijgevolg het al dan niet verlenen van buitengewoon verlof daartoe;

  • c. het vaststellen van werk- en dienstroosters;

  • d. het verlenen van buitengewoon verlof van korte duur;

  • e. het verlenen van buitengewoon verlof van lange duur, voorzover die bevoegdheid niet is voorbehouden aan de Kroon;

  • f. het toestaan en weigeren van werken in deeltijd;

  • g. het verlenen van vakantie; het verlenen van zwangerschaps-, bevallings- en ouderschapsverlof, voorzover de desbetreffende regeling daartoe de mogelijkheid biedt.

• 6.

  • a. Het opstellen van een personeelsmeerjarenraming;

  • b. het opstellen van een personeelsplan DGCZK;

  • c. het opstellen en uitvoeren van vormings- en opleidingsplannen.

• 7.

  • a. Het verlenen van studiefaciliteiten;

  • b. het bepalen of een studie als dienstopdracht moet worden gevolgd;

  • c. het toekennen van een telefoonkostenvergoeding;

  • d. het machtiging geven tot het gebruik van de eigen auto voor dienstreizen;

  • e. het opleggen van de plicht tot het (gaan) wonen in of nabij de standplaats;

  • f. het toekennen van de vergoedingen en tegemoetkomingen ingevolge het Verplaatsingskostenbesluit 1989;

  • g. het optreden als beoordelingsautoriteit;

  • h. het afnemen van de eed of belofte ten aanzien van de personeelsleden werkzaam bij het directoraat-generaal Constitutionele Zaken en Koninkrijksrelaties.

• 8.

  • a. Het opleggen van disciplinaire straffen;

  • b. het schorsen;

  • c. het in spoedeisende gevallen ontzeggen van de toegang tot de dienstlokalen, dienstgebouwen of het werk, dan wel het verblijf aldaar, indien redelijkerwijs verwacht mag worden dat vervolgens zal worden overgegaan tot schorsing of oplegging van een disciplinaire straf;

  • d. het verlenen van ontslag dan wel het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, een en ander voorzover deze bevoegdheden niet aan een ander zijn voorbehouden en met inachtneming van de vereiste medeparaaf van de directies P&O en/of FEZ indien wachtgeldverplichtingen ontstaan.