Wet van 1 juni 2016, houdende Regeling van de arbeidsvoorwaarden van gedetacheerde
werknemers in verband met de implementatie van Richtlijn 2014/67/EU van het Europees
Parlement en de Raad van 15 mei 2014 inzake de handhaving van de detacheringsrichtlijn
en tot wijziging van de IMI-verordening over de administratieve samenwerking via het
Informatiesysteem interne markt (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in
de Europese Unie)
Wij Willem-Alexander, bij de gratie Gods, Koning der Nederlanden, Prins van Oranje-Nassau,
enz. enz. enz.
Allen die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten:
Alzo Wij in overweging genomen hebben, dat het noodzakelijk is in verband met de implementatie
van Externe link: Richtlijn 2014/67/EU van het Europees Parlement en de Raad van 15 mei 2014 inzake de handhaving van
Externe link: Richtlijn 96/71/EG betreffende de terbeschikkingstelling van werknemers met het oog op het verrichten
van diensten (de detacheringsrichtlijn) en tot wijziging van Verordening (EU) nr.
1024/2012 betreffende de administratieve samenwerking via het Informatiesysteem interne
markt (PbEG2014,L159/11(«de IMI-verordening»)), kort aangeduid als de handhavingsrichtlijn,
een nieuwe wet vast te stellen tot regeling van de arbeidsvoorwaarden voor gedetacheerde
werknemers in de Europese Unie ter vervanging van de Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid en voorts de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve
arbeidsovereenkomsten aan te passen, waarbij tevens de samenwerking en wederzijdse bijstand in de handhaving
in de Europese Unie wordt geregeld en ter bevordering van die handhaving een meldingssysteem
wordt ingevoerd, en overtredingen van deze meldingsplicht en van informatieverplichtingen
met een bestuurlijke boete worden gesanctioneerd;
Zo is het dat Wij, de Afdeling advisering van de Raad van State gehoord, en met gemeen
overleg der Staten-Generaal, hebben goedgevonden en verstaan, gelijk Wij goedvinden
en verstaan bij deze: