Reglement Dienst Buitenlandse Zaken

• 1 De aanstelling geschiedt in vaste of tijdelijke dienst.

• 2 Aan een aanstelling in vaste dienst gaat in de regel vooraf een aanstelling in tijdelijke dienst.

• 3 Aanstelling in tijdelijke dienst geschiedt voor bepaalde of onbepaalde tijd.

• 4 Aanstelling in tijdelijke dienst kan plaatsvinden:

  • a. voor een proeftijd van ten hoogste twee jaar, zo nodig ambtshalve te verlengen met de tijd gedurende welke de overplaatsbare ambtenaar de proeftijd niet in werkelijke dienst heeft doorgebracht. Op aanvraag van de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ kan de termijn van twee jaar met één jaar worden verlengd.

  • b. voor een tijd van ten hoogste drie maanden, indien het antecedenten- en veiligheidsonderzoek, bedoeld in artikel 26, nog niet is beëindigd;

  • c. van personen die in dienst worden genomen als overplaatsbare ambtenaren van de DBZ, ter opleiding;

  • d. in de gevallen, waarin dit bij of krachtens algemene maatregel van bestuur is bepaald.

• 5 Zodra de omstandigheid welke leidde tot een aanstelling in tijdelijke dienst zich niet meer voordoet, wordt een aanstelling in vaste dienst verleend, tenzij daartegen uit anderen hoofde bedenkingen bestaan.

• 1 De aanstelling geschiedt door Onze Minister, tenzij anders is bepaald.

• 2 Indien een aanstelling plaatsvindt in vaste dienst en het aan de rang verbonden maximumsalaris gelijk is aan of hoger dan het maximumsalaris van een ambtenaar van de DBZ XV, geschiedt deze bij koninklijk besluit.

Als overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ kan worden aangesteld degene die ten tijde van de aanstelling:

• a. de Nederlandse nationaliteit bezit,

• b. geen volledige of gedeeltelijke leerplicht heeft uit hoofde van de Leerplichtwet 1969 (Stb. 1968, 303),

• c. geen verplichtingen heeft ten aanzien van opleiding en oefening uit hoofde van de Kaderwet dienstplicht,

• d. voldoet aan het in de artikelen 25 en 26 gestelde,

• e. medewerking heeft verleend aan het in artikel 27 gestelde,

• f. naar het oordeel van Onze Minister voldoet aan de overige normen van bekwaamheid en geschiktheid als overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ, bedoeld in het derde lid van artikel 22,

• g. bereid is te voldoen aan hetgeen voor betrokkene inzake het afleggen van een eed of belofte is bepaald.

• 1 Er is een Adviescommissie Aanstellingen Overplaatsbare Ambtenaren DBZ, hierna in dit hoofdstuk te noemen de Adviescommissie Aanstellingen.

• 2 De Adviescommissie Aanstellingen bestaat uit twee kamers, te weten Kamer I en Kamer II; deze kamers kunnen naar behoefte onderkamers instellen, bestaande uit leden van de Adviescommissie Aanstellingen. Kamers en onderkamers tellen een oneven aantal leden.

• 3 De Adviescommissie Aanstellingen heeft een voorzitter en één of meer plaatsvervangende voorzitters, welke evenals de overige leden der Adviescommissie Aanstellingen door Onze Minister worden benoemd en ontslagen. De voorzitter is tevens voorzitter van Kamer I, de plaatsvervangende voorzitter dan wel één der plaatsvervangende voorzitters is voorzitter van Kamer II.

• 4 De voorzitter ziet toe op een passende bezetting van de in het tweede lid genoemde onderkamers, en op een juiste toepassing van de normen en regelen, bedoeld in het derde en vierde lid van artikel 22.

• 5 Kamer I van de Adviescommissie Aanstellingen telt ten minste zeven en ten hoogste dertien leden. Wanneer Onze Minister een Directeur-Generaal tot lid van Kamer I heeft benoemd, kan deze bij verhindering zijn plaatsvervanger aanwijzen. Het merendeel van de leden van deze kamer wordt benoemd uit de overplaatsbare ambtenaren van de DBZ. Ten minste één en ten hoogste drie van de leden worden benoemd in overeenstemming met Onze Minister van Economische Zaken. Onderkamers van Kamer I tellen ten minste vijf leden, van wie ten minste één lid wordt benoemd in overeenstemming met Onze Minister van Economische Zaken.

• 6 Kamer II van de Adviescommissie Aanstellingen telt ten minste vijf leden, onder wie één of meer vertegenwoordigers van de personeelsdienst, zonder dat die vertegenwoordigers een meerderheid vormen. De leden worden benoemd uit de ambtenaren van de DBZ; ten minste één lid van Kamer II en elk van haar onderkamers is een overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ. Onderkamers van Kamer II tellen ten minste drie leden.

• 7 Onze Minister ontslaat leden-ambtenaren uiterlijk wanneer zij ophouden actief dienend ambtenaar van de DBZ te zijn, en leden-niet-ambtenaren uiterlijk wanneer zij de 70-jarige leeftijd hebben bereikt.

• 8 Onze Minister voegt een secretaris aan de Adviescommissie Aanstellingen toe.

• 1 De Adviescommissie Aanstellingen heeft tot taak:

  • a. na een toelatingsonderzoek Onze Minister te adviseren over het aangaan van een dienstverband met kandidaten voor een loopbaan als overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ;

  • b. na examinering Onze Minister te adviseren over het hernieuwen van het dienstverband van ambtenaren van de DBZ, na afloop van de eerste opleiding bedoeld in artikel 29;

  • c. Onze Minister te adviseren met betrekking tot ontheffingen als bedoeld in de artikelen 24 en 112.

• 2

  • a. Kamer I van de Adviescommissie Aanstellingen onderzoekt kandidaten en examineert ambtenaren, bedoeld in het eerste lid, welke hun loopbaan als overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ aanvangen of aangevangen zijn in de rang van ambtenaar van de DBZ X of hoger;

  • b. Kamer II van de Adviescommissie Aanstellingen onderzoekt kandidaten en examineert ambtenaren, bedoeld in het eerste lid, welke hun loopbaan als overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ aanvangen of aangevangen zijn in een rang beneden de rang van ambtenaar van de DBZ X, met inachtneming van de tweede volzin van artikel 29, eerste lid.

• 3 Ten behoeve van beide kamers van de Adviescommissie Aanstellingen, stelt Onze Minister normen van bekwaamheid en geschiktheid vast, waaraan kandidaten, dan wel ambtenaren, in het eerste lid bedoeld, bij het toelatingsonderzoek, dan wel bij het examen na afloop van de eerste opleiding ten minste dienen te voldoen. Met betrekking tot Kamer II kunnen deze normen zonodig naar wervingsgroep worden onderscheiden. Normen welke betrekking hebben op economie of ontwikkelingssamenwerking, worden niet vastgesteld dan na overleg met Onze Minister van Economische Zaken respectievelijk Onze Minister voor Ontwikkelingssamenwerking.

• 4 Onze Minister kan in het belang van de dienst nadere regelen stellen met betrekking tot de werkzaamheden van de Adviescommissie Aanstellingen.

• 1 Kandidaten voor een loopbaan als overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ dienen een toelatingsonderzoek te ondergaan, behoudens in het geval, voorzien in artikel 112, onder b.

• 2 Dit toelatingsonderzoek wordt gehouden door de Adviescommissie Aanstellingen, op door Onze Minister te bepalen tijdstippen en plaats. Kandidaten worden door de Adviescommissie Aanstellingen door toedoen van haar secretaris opgeroepen, onder vermelding van de in artikel 24 genoemde vereisten.

• 3 Bij het toelatingsonderzoek worden kandidaten onderzocht op hun bekwaamheid en geschiktheid als overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ aan de hand van de in het derde lid van artikel 22 bedoelde normen. Kandidaten worden tijdig ingelicht over deze normen. Het onderzoek omvat mede het verifiëren en zonodig aanvullen van de gegevens die door de kandidaten desgevraagd zijn verstrekt.

• 4 Indien de Adviescommissie Aanstellingen daartoe aanleiding ziet kan deze een niet-aangestelde kandidaat nog eenmaal in de gelegenheid stellen aan het toelatingsonderzoek deel te nemen.

• 5 De kosten van het toelatingsonderzoek komen voor rekening van het Rijk. Hier te lande daartoe gemaakte reis- en verblijfkosten worden vergoed op de voet van het Reisbesluit binnenland met dien verstande dat de kandidaat voor de toepassing van dat besluit gelijk wordt gesteld met een overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ.

• 1 Aan het toelatingsonderzoek door Kamer I van de Adviescommissie Aanstellingen kunnen deelnemen kandidaten die:

  • a. bij de aanvang van het onderzoek zijn afgestudeerd aan een Nederlandse universiteit of hogeschool, dan wel een daarmee door Onze Minister van Onderwijs en Wetenschappen op één lijn gestelde buitenlandse instelling van hoger onderwijs. Onze Minister kan, na advies van de Adviescommissie Aanstellingen, kandidaten die niet aan dit vereiste voldoen, maar op grond van een andere opleiding en voor de DBZ van belang zijnde ervaring met die afgestudeerden op één lijn kunnen worden gesteld, op hun aanvraag van dit vereiste ontheffen. De Adviescommissie Aanstellingen kan kandidaten van wie het afstuderen aanstaande is, toestaan aan het toelatingsonderzoek deel te nemen; aanstelling kan eerst na afstuderen geschieden;

  • b. bij de aanvang van de eerste opleiding bedoeld in artikel 29 de leeftijd van 32 jaar nog niet hebben bereikt, tenzij Onze Minister in bijzondere gevallen om redenen van dienstbelang, na advies van de Adviescommissie Aanstellingen, ontheffing verleent van dit vereiste. Onze Minister kan de in de vorige volzin genoemde leeftijdsgrens voor vrouwen verhogen tot 33 jaar, voor zolang zulks wenselijk is in het kader van het streven tot vergroting van het aantal vrouwelijke hogere ambtenaren.

• 2 Aan het toelatingsonderzoek door Kamer II van de Adviescommissie Aanstellingen kunnen deelnemen kandidaten die bij de aanvang van het onderzoek voldoen aan door Onze Minister bepaalde, zonodig naar wervingsgroep te onderscheiden vereisten van leeftijd, opleiding en ervaring. Onze Minister kan in bijzondere gevallen om redenen van dienstbelang, na advies van de Adviescommissie Aanstellingen, ontheffing verlenen van deze vereisten.

• 1 Een aanstelling als overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ wordt slechts verleend nadat de kandidaat op grond van de uitslag van een geneeskundige keuring door de Bgd geschikt is verklaard voor dienstverrichting waar ook ter wereld. De gezinsleden dan wel de aanstaande huwelijkspartner van de kandidaat worden in de gelegenheid gesteld via een geneeskundige keuring inzicht te verwerven in hun geschiktheid tot verblijf waar ook ter wereld.

• 2 Een aanstelling in tijdelijke dienst kan ook worden verleend nadat de kandidaat voorwaardelijk geschikt is verklaard, tenzij het gaat om een aanstelling in tijdelijke dienst ter opleiding, als bedoeld in het vierde lid van artikel 18, onder c.

• 3 Indien de kandidaat niet geschikt is verklaard, kan aan deze in bijzondere gevallen een aanstelling worden verleend.

• 4 De kosten van de keuring dan wel keuringen, bedoeld in het eerste lid, komen voor rekening van het Rijk. Hier te lande daartoe gemaakte reis- en verblijfkosten worden vergoed op de voet van het Reisbesluit binnenland met dien verstande dat de kandidaat voor de toepassing van dat besluit wordt gelijkgesteld met een overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ. Buitenslands gemaakte reis- en verblijfkosten worden alleen na voorafgaande goedkeuring door Onze Minister, vergoed tot het goedgekeurde bedrag.

• 5 De uitslag van de keuring wordt uiterlijk binnen veertien dagen na vaststelling aan de onderzochte(n) medegedeeld.

• 6 Indien de kandidaat binnen veertien dagen na ontvangst van deze mededeling daartoe een verzoek indient, vindt een herkeuring van de kandidaat of van gezinsleden plaats, mits tevens een door Onze Minister van Binnenlandse Zaken vastgesteld bedrag is gestort.

• 7 De kandidaat krijgt het bedrag, bedoeld in het zesde lid, terug en ontvangt een vergoeding van reis- en verblijfkosten overeenkomstig het gestelde in het vierde lid, indien deze of één van de gezinsleden bij de herkeuring in plaats van ongeschikt, voorwaardelijk of onvoorwaardelijk geschikt, dan wel in plaats van voorwaardelijk geschikt onvoorwaardelijk geschikt is verklaard.

• 8 De bij koninklijk besluit dan wel door Onze Minister van Binnenlandse Zaken vastgestelde voorschriften ter zake van de herkeuring, worden in acht genomen. Deze herkeuring mag niet worden verricht door de arts die de keuring heeft verricht.

• 9 Bij wijziging van een tijdelijk in een vast dienstverband, vindt slechts dan opnieuw een geneeskundige keuring plaats indien:

  • a. de kandidaat voorwaardelijk geschikt was verklaard;

  • b. over de geschiktheid van de kandidaat ernstige twijfel is gerezen.

• 1 Een aanstelling als overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ voor de tijd van langer dan drie maanden wordt slechts verleend indien op grond van de uitslag van een ten aanzien van de belanghebbende ingesteld antecedentenonderzoek en veiligheidsonderzoek tegen dienstverrichting als overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ naar het oordeel van Onze Minister geen bezwaar bestaat.

• 2 Het bepaalde bij of krachtens artikel 8 van het ARAR is van overeenkomstige toepassing; de door overplaatsbare ambtenaren van de DBZ te vervullen functies zijn vertrouwensfuncties.

• 1 Alvorens tot een aanstelling als overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ over te gaan, laat Onze Minister als regel een psychologisch onderzoek verrichten.

• 2 Onze Minister brengt het psychologisch advies ter vertrouwelijke kennis van de Adviescommissie Aanstellingen.

• 3 De Adviescommissie Aanstellingen betrekt het psychologisch advies op door haar te bepalen wijze bij haar advies aan Onze Minister.

• 4 De kosten van het psychologisch onderzoek komen voor rekening van het Rijk. Hier te lande daartoe gemaakte reis- en verblijfkosten worden vergoed op de voet van het Reisbesluit binnenland, met dien verstande dat de kandidaat voor de toepassing van dat besluit wordt gelijkgesteld met een overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ. Buitenslands gemaakte reis- en verblijfkosten worden alleen na voorafgaande goedkeuring door Onze Minister, vergoed tot het goedgekeurde bedrag.

• 1 Aan de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ wordt, zo mogelijk vóór indiensttreding, een akte van aanstelling uitgereikt, waarin in ieder geval worden vermeld:

  • a. de naam, voornamen en geboortedatum;

  • b. de aanstelling als overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ;

  • c. de datum van ingang van de aanstelling;

  • d. of de aanstelling geschiedt in vaste of tijdelijke dienst;

  • e. de rang waarin betrokkene is aangesteld, de voor deze geldende salarisschaal, het toegekende salaris, zomede het salarisnummer en het tijdstip waarop het salaris voor de eerste maal periodiek zal worden verhoogd.

• 2 Indien de aanstelling geschiedt in tijdelijke dienst, wordt bovendien in de akte van aanstelling vermeld:

  • a. of de aanstelling geschiedt voor bepaalde tijd, en zo ja, voor hoe lang, of voor onbepaalde tijd;

  • b. de toepasselijke, in artikel 18 omschreven grond(en) voor de aanstelling in tijdelijke dienst.

• 3 Indien niet reeds in de akte van aanstelling vermeld, worden aan de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ zo spoedig mogelijk schriftelijk medegedeeld:

  • a. plaats, aanvangstijdstip, duur en inhoud van de voor betrokkene geldende eerste opleiding bedoeld in artikel 29, dan wel de afdeling, het dienstvak of de vertegenwoordiging van het Koninkrijk in het buitenland waar deze diens werkzaamheden zal aanvangen, onder vermelding van de aangewezen standplaats;

  • b. de aan betrokkene mogelijk toegekende voordelen, dan wel voor deze geldende financiële regelingen, onder verwijzing naar de desbetreffende kortingsregeling.

• 4 Aan de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ wordt, gelijktijdig met de akte van aanstelling, een exemplaar van dit reglement uitgereikt. De betrokkene ontvangt daarbij tevens een exemplaar van de schriftelijk vastgestelde en de geldende regelingen en instructies, welke deze bij de vervulling van de dienst heeft na te leven, tenzij deze op een voor betrokkene gemakkelijk toegankelijke plaats ter inzage liggen. Wanneer dergelijke regelingen en instructies niet schriftelijk zijn vastgesteld, worden deze behoorlijk aan betrokkene ter kennis gebracht.

• 1 Overplaatsbare ambtenaren van de DBZ ontvangen zodra mogelijk na hun aanstelling ter opleiding een, zonodig naar wervingsgroepen onderscheiden, eerste opleiding, waarvan plaats, aanvangstijdstip, duur en inhoud door Onze Minister worden vastgesteld. Onze Minister kan bepaalde wervingsgroepen, die na het onderzoek door Kamer II van de Adviescommissie Aanstellingen werden aangesteld, vrijstellen van de eerste opleiding en het afsluitend examen, en daarvoor een introductiecursus zonder examen in de plaats stellen.

• 2 Voor zover zich hiertoe mogelijkheden voordoen, zulks ter beoordeling van Onze Minister, zal de huwelijkspartner, dan wel aanstaande huwelijkspartner van de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ, in het eerste lid bedoeld, in de gelegenheid worden gesteld aan voor deze van belang zijnde onderdelen van de eerste opleiding dan wel introductiecursus deel te nemen.

• 3 Kosten ingevolge het eerste en tweede lid komen voor rekening van het Rijk; met betrekking tot terugbetaling is artikel 59, zesde lid, van het ARAR van overeenkomstige toepassing.

• 4 De eerste opleiding wordt afgesloten met een door de Adviescommissie Aanstellingen af te nemen examen, onder toepassing van de in het derde lid van artikel 22 bedoelde normen. Indien de Adviescommissie Aanstellingen daartoe termen aanwezig acht, kan op onderdelen herexamen worden afgenomen.

• 5 De betrokkenen worden tijdig ingelicht over de normen waaraan zij bij het examen ten minste dienen te voldoen.

• 6 De Adviescommissie Aanstellingen is bevoegd het oordeel van derden bij dit examen te betrekken, dan wel de examinering op onderdelen aan derden op te dragen.

• 7 De Adviescommissie Aanstellingen adviseert Onze Minister aan de hand van de uitkomsten van dit examen, omtrent de geschiktheid en bekwaamheid van de betrokkenen tot het vervolgen van hun loopbaan als overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ.

• 8 Is Onze Minister na advies van de Adviescommissie Aanstellingen van oordeel dat de betrokkene geschikt en bekwaam is tot het vervolgen van diens loopbaan als overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ, dan wordt laatstgenoemde met directe ingang aangesteld in tijdelijke dienst op de voet van het vierde lid, onder a, van artikel 18. Komt Onze Minister na genoemd advies tot het oordeel, dat zulks niet het geval is, dan eindigt het dienstverband met betrokkene.

• 1

  • a. Plaatsingen van overplaatsbare ambtenaren van de DBZ geschieden hetzij bij het departement, hetzij bij een van de vertegenwoordigingen van het Koninkrijk in het buitenland, met inachtneming van artikel 17, vierde lid, artikel 36, artikel 147, onder c, alsmede de overige bepalingen van dit hoofdstuk.

  • b. Plaatsingen in de functie van Secretaris-Generaal alsmede van hoofd van een vertegenwoordiging van het Koninkrijk in het buitenland geschieden bij koninklijk besluit, alle overige plaatsingen door Onze Minister.

• 2 De eerste plaatsing van een overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ na afloop van de eerste opleiding dan wel introductiecursus, duurt in de regel twee jaar. Overige plaatsingen duren in de regel niet korter dan drie jaar.

• 3 Bij koninklijk besluit, dan wel door Onze Minister, kan, zowel vóór als gedurende de plaatsing, worden afgeweken van het in het tweede lid gestelde om redenen aan het dienstbelang of aan het belang van de desbetreffende overplaatsbare ambtenaar van de DBZ en diens gezinsleden ontleend.

• 4 Tussen twee plaatsingen in kan Onze Minister een overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ om redenen aan het dienstbelang ontleend, gedurende ten hoogste twaalf maanden ter beschikking houden. Gedurende deze periode is de betrokkene bij het departement belast met studie, gericht op het voortzetten van diens loopbaan, tenzij Onze Minister aan de betrokkene andere, tot de in artikel 6 genoemde taak van de DBZ behorende, werkzaamheden opdraagt.

• 5

  • a. De overplaatsbare ambtenaar van de DBZ kan met behoud van diens rechtspositie in uitzonderlijke gevallen ter beoordeling van Onze Minister, mits betrokkene aan de eisen van de desbetreffende functie voldoet, op diens aanvraag, dan wel met diens instemming hier te lande tijdelijk worden geplaatst in een der voor niet-overplaatsbare ambtenaren van de DBZ bestemde functies. Reflecteert naar die functie ook een niet-overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ die aan de eisen van de desbetreffende functie voldoet, dan heeft deze voorrang.

  • b. Het gestelde onder a laat de bevoegdheid van de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ om te solliciteren naar een voor een niet-overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ bestemde functie onverlet. Wordt betrokkene daarin benoemd, dan verkrijgt deze met ingang van de dag van benoeming voor de rest van het dienstverband bij de DBZ de rechtspositie van niet-overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ; is betrokkene reeds aangesteld in vaste dienst, dan blijft deze in vaste dienst aangesteld.

• 6 Bij plaatsingen van overplaatsbare ambtenaren van de DBZ weegt Onze Minister het dienstbelang en het persoonlijk belang van de betrokkene alsmede diens gezinsleden af. Bij die overweging houdt Onze Minister rekening met de navolgende factoren:

  • a. de noodzaak van een voortdurende taakvervulling door de DBZ, en in samenhang daarmee van een zo goed en tijdig mogelijke bezetting van alle functies;

  • b. de wenselijkheid van een geografische spreiding van de totale loopbaan van de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ over functies hier te lande en in het buitenland en een daarmee gepaard gaande verbreding en verdieping van ervaring;

  • c. de voorkeur van de desbetreffende overplaatsbare ambtenaar van de DBZ;

  • d. de persoonlijke omstandigheden van de desbetreffende overplaatsbare ambtenaar van de DBZ en diens gezinsleden, waaronder eventuele beperkingen van de plaatsbaarheid waar ook ter wereld, bedoeld in artikel 31.

• 7 De voorkeur van de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ, bedoeld onder c van het zesde lid, kan blijken uit de registratie van diens belangstelling en uit diens reflecteren op door Onze Minister als vacant komend gemelde functies.

• 8 Onze Minister maakt, behoudens in spoedeisende gevallen, uiterlijk acht weken voor de vermoedelijke ingangsdatum het besluit tot plaatsing dan wel het besluit de betrokkene ter beschikking te houden, bekend. In het besluit wordt vermeld: de ingangsdatum en, in geval van plaatsing, de nieuwe standplaats, de te vervullen functie en de beoogde duur van de plaatsing.

• 9 Plaatsing van overplaatsbare ambtenaren van de DBZ in economische functies bij de vertegenwoordigingen van het Koninkrijk in het buitenland geschiedt door Onze Minister na overleg met Onze Minister van Economische Zaken.

• 10 Overplaatsbare ambtenaren van de DBZ beneden de leeftijd van 21 jaar worden in het algemeen niet in het buitenland geplaatst.

• 1 Indien een overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ van oordeel is dat diens plaatsbaarheid waar ook ter wereld aan beperkingen onderhevig is, meldt deze zulks zo spoedig mogelijk aan Onze Minister.

• 2 Onze Minister betrekt beperkingen door omstandigheden van medische aard bij de afwegingen rond de plaatsingen van de betrokkene, indien de melding steunt op een verklaring van de Arbo-dienst dan wel op een door die dienst onderschreven andere geneeskundige verklaring, welke zo mogelijk moet aangeven in welk opzicht en hoe lang de plaatsbaarheid waar ook ter wereld aan beperkingen onderhevig is.

• 3 Wanneer gezinsleden van de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ geen medewerking verlenen aan onderzoeken als bedoeld in het tweede tot en met vierde lid van artikel 57, is het gestelde in artikel 51, vijfde lid, van overeenkomstige toepassing.

• 4 Indien de plaatsbaarheid van een overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ aan beperkingen onderhevig is, plaatst Onze Minister betrokkene zo mogelijk met inachtneming van die beperkingen in één van de functies die voor overplaatsbare ambtenaren van de DBZ van diens rang bestemd zijn; blijkt zulks niet verenigbaar met het dienstbelang, dan kan Onze Minister bij wijze van uitzondering betrokkene met behoud van diens rang

  • a. hetzij ten hoogste twaalf maanden ter beschikking houden;

  • b. hetzij met toepassing van artikel 30, vijfde lid, onder a, plaatsen in één der voor ambtenaren van diens rang bestemde functies die voor niet-overplaatsbare ambtenaren van de DBZ zijn bestemd;

  • c. hetzij met inachtneming van die beperkingen, in afwijking van artikel 36, plaatsen in een naastlager gewaardeerde, voor een overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ bestemde functie.

• 1 Naast plaatsingen ingevolge artikel 30 kan Onze Minister een overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ:

  • a. in overeenstemming met diens betrokken ambtgenoot, plaatsen bij een ander ministerie in een functie die verband houdt met de loopbaan van betrokkene bij de DBZ;

  • b. in overeenstemming met de leiding van een volkenrechtelijke organisatie waarvan het Koninkrijk lid is, voordragen voor, dan wel plaatsen bij die volkenrechtelijke organisatie;

  • c. in overeenstemming met de regering van de Nederlandse Antillen onderscheidenlijk Aruba, plaatsen bij een der ministeries van de Nederlandse Antillen of Aruba;

  • d. belasten met een bijzondere opdracht buiten het verband van het Ministerie van Buitenlandse Zaken, mits de aard van die opdracht samenhangt met de in artikel 6 genoemde taak van de DBZ.

• 2 Tot plaatsing als bedoeld in het eerste lid kan slechts worden besloten indien die plaatsing naar het oordeel van Onze Minister, mede gezien de loopbaan van betrokkene, in het belang van de dienst is. Artikel 30, tweede lid, is van overeenkomstige toepassing.

• 3 Plaatsingen, in het eerste lid onder b, c en d bedoeld, behoeven, ook ten aanzien van standplaats, voorgenomen duur van de plaatsing en de in het vijfde lid bedoelde voorwaarden, de voorafgaande instemming van de betrokken overplaatsbare ambtenaar van de DBZ.

• 4 Gedurende plaatsingen, in dit artikel bedoeld, behoudt de betrokkene diens rechtspositie als overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ zoals omschreven in dit reglement, voor zover zulks verenigbaar is met diens rechtspositie uit hoofde van de functie bij het andere Nederlandse ministerie, de volkenrechtelijke organisatie, of het ministerie van de Nederlandse Antillen of Aruba, dan wel uit hoofde van de bijzondere opdracht bedoeld in het eerste lid, onder d. Indien de functie bij de volkenrechtelijke organisatie, bij het ministerie van de Nederlandse Antillen of Aruba, dan wel de bijzondere opdracht, dit nodig maakt, is betrokkene ontslagen van de ambtseed met uitzondering van de geheimhoudingsplicht.

• 5 Bij plaatsingen in dit artikel bedoeld, bericht Onze Minister de betrokkene tevoren, welke rechten en verplichtingen blijven gelden uit hoofde van het vierde lid, in het bijzonder ten aanzien van zijn bevorderingsgang en zijn rechten en plichten ingevolge de Ambtenarenwet en het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP (Stcrt. 1995, 251). Onze Minister bepaalt, met inachtneming van het zesde lid, welke voorzieningen ter zake van bezoldiging alsmede tegemoetkomingen en vergoedingen voor betrokkene in verband met bedoelde plaatsing zullen gelden.

• 6 Bij de vaststelling van de voorzieningen, bedoeld in het vijfde lid, derde volzin, wordt rekening gehouden met de gezinsomstandigheden van betrokkene, de aard en de duur van de plaatsing, alsmede met de voorzieningen welke door de instantie bij wie de plaatsing geschiedt, worden of kunnen worden verstrekt, één en ander met eerbiediging van dwingende bepalingen in een rechtspositieregeling van de desbetreffende instantie.

• 1 Er is een Adviescommissie Plaatsingen en Benoemingen in Topfuncties bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken, hierna in dit hoofdstuk te noemen Adviescommissie Topfuncties.

• 2 De Adviescommissie Topfuncties staat onder voorzitterschap van de Secretaris-Generaal. Voorts maken van de Adviescommissie Topfuncties deel uit:

  • a. het hoofd van de personeelsdienst, tevens plaatsvervangend voorzitter,

  • b. de Directeuren-Generaal,

  • c. de Directeur-Generaal van de Buitenlandse Economische Betrekkingen bij het Ministerie van Economische Zaken, in elk geval voor wat betreft de plaatsing van overplaatsbare ambtenaren van de DBZ in de functie van hoofd van een vertegenwoordiging van het Koninkrijk in het buitenland alsmede

  • d. de Plaatsvervangend Secretaris-Generaal.

  Onze Minister kan andere ambtenaren van de DBZ in de Adviescommissie Topfuncties benoemen en hen daaruit ontslaan.

• 3 De Adviescommissie Topfuncties adviseert Onze Minister vertrouwelijk met betrekking tot:

  • a. plaatsing van overplaatsbare ambtenaren van de DBZ in de functie van hoofd van een vertegenwoordiging van het Koninkrijk in het buitenland, en in andere door Onze Minister aangewezen functies bij de vertegenwoordigingen van het Koninkrijk in het buitenland;

  • b. plaatsing van overplaatsbare ambtenaren en benoeming van niet-overplaatsbare ambtenaren van de DBZ in een der navolgende functies bij het departement:

    • 1°. chef van een directie of een hogere functie

    • 2°. chef van een rechtstreeks onder de Secretaris-Generaal ressorterende hoofdafdeling of centrale afdeling

    • 3°. rechtstreeks onder de Secretaris-Generaal ressorterende adviseur.

• 4 De voorzitter en plaatsvervangend voorzitter van de Adviescommissie Topfuncties hebben vertrouwelijk toegang tot alle personeelsgegevens van de in beschouwing te nemen ambtenaren van de DBZ; de overige leden ervan kunnen vertrouwelijk kennis nemen van de voor plaatsing of benoeming van belang zijnde personeelsgegevens van de in beschouwing te nemen ambtenaren van de DBZ, waaronder de over hen sedert hun voorlaatste bevordering opgemaakte beoordelingen en eventuele adviezen van de Arbo-dienst met betrekking tot beperkingen waaraan hun plaatsbaarheid waar ook ter wereld onderhevig is.

• 5 Onze Minister voegt een secretaris aan de Adviescommissie Topfuncties toe.

• 6 Leden van de Adviescommissie Topfuncties nemen niet deel aan beraadslagingen over hun eigen plaatsingen of benoemingen; voor die beraadslagingen worden zonodig plaatsvervangende leden van de Adviescommissie Topfuncties benoemd.

• 7 De leden van de Adviescommissie Topfuncties en de daaraan toegevoegde secretaris zijn tot geheimhouding verplicht met betrekking tot de gegevens en beraadslagingen in de Adviescommissie Topfuncties.

• 8 Bij ministeriële regeling kunnen nadere regels worden gesteld met betrekking tot de werkzaamheden van de Adviescommissie Topfuncties.

De bevordering van overplaatsbare ambtenaren van de DBZ naar de rang van ambtenaar van de DBZ XV en naar hogere rangen geschiedt bij koninklijk besluit op voordracht van Onze Minister. De bevordering van de overige overplaatsbare ambtenaren van de DBZ geschiedt door Onze Minister.

Bevordering van overplaatsbare ambtenaren van de DBZ geschiedt in de regel naar de naasthogere rang.

• 1 Om voor bevordering in aanmerking te komen dient de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ diens dienst op een in ieder opzicht bevredigende wijze te hebben verricht, alsmede bekwaam en geschikt te worden geoordeeld voor dienstverrichting op het naasthogere functieniveau.

• 2 De bevordering dient in overeenstemming te zijn met de formatie voor wat betreft de voor overplaatsbare ambtenaren van de DBZ bestemde functies.

Een overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ kan bij keuze worden bevorderd tot ambtenaar van de DBZ XX, indien deze is benoemd in een functie welke, gezien het belang daarvan voor de bevordering van de internationale rechtsorde en de buitenlandse betrekkingen van het Koninkrijk, hoger moet worden gewaardeerd dan ambtenaar van de DBZ XIX, en zich tevens bijzonder heeft onderscheiden.

De bevordering van uitzonderlijk bekwaam en geschikt voor bevordering geachte overplaatsbare ambtenaren van de DBZ kan ten opzichte van andere overplaatsbare ambtenaren van de DBZ worden versneld.

Bij ministeriële regeling worden, passend binnen het door Onze Minister van Binnenlandse Zaken gecoördineerde beleid, nadere regels gesteld inzake bevordering en loopbaanvorming.

Er is een Adviescommissie Bevorderingen Overplaatsbare Ambtenaren DBZ, hierna in dit hoofdstuk te noemen de Adviescommissie Bevorderingen.

• 1 De Adviescommissie Bevorderingen staat onder voorzitterschap van de Secretaris-Generaal; de plaatsvervangend Secretaris-Generaal is plaatsvervangend voorzitter.

• 2 Onze Minister benoemt en ontslaat de overige leden van de Adviescommissie Bevorderingen, welke is samengesteld uit ambtenaren van de DBZ onder wie in elk geval de Hoofddirecteur Dienst Buitenlandse Zaken, met dien verstande dat de meerderheid bestaat uit overplaatsbare ambtenaren van de DBZ.

• 3 De Adviescommissie Bevorderingen kan sub-commissies uit haar midden benoemen.

• 4 Onze Minister voegt één of meer secretarissen aan de Adviescommissie Bevorderingen toe.

• 1 Alvorens een voordracht tot bevordering van een overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ te doen, dan wel daartoe zelf over te gaan, wint Onze Minister het vertrouwelijk advies in van de Adviescommissie Bevorderingen.

• 2 Minstens éénmaal per jaar ontvangt de Adviescommissie Bevorderingen per rang en in volgorde van anciënniteit een opgave van de overplaatsbare ambtenaren van de DBZ die met inachtneming van artikel 42 voor bevordering in beschouwing moeten worden genomen.

• 3 Onze Minister stelt ten behoeve van de Adviescommissie Bevorderingen, zo nodig naar rang onderscheiden, normen vast voor de bepaling van de bekwaamheid en geschiktheid voor bevordering.

• 4 De voorzitter en plaatsvervangend voorzitter van de Adviescommissie Bevorderingen hebben vertrouwelijk toegang tot alle personeelsgegevens van de voor bevordering in beschouwing te nemen overplaatsbare ambtenaren van de DBZ; de overige leden ervan kunnen vertrouwelijk kennisnemen van de voor bevordering van belang zijnde personeelsgegevens van de in beschouwing te nemen overplaatsbare ambtenaren van de DBZ, waaronder de over hen sedert hun voorlaatste bevordering opgemaakte beoordelingen en eventuele adviezen van de Arbo-dienst met betrekking tot beperkingen waaraan hun plaatsbaarheid waar ook ter wereld onderhevig is.

• 5 Leden van de Adviescommissie Bevorderingen nemen niet deel aan beraadslagingen over hun eigen bevordering; voor die beraadslagingen worden zonodig plaatsvervangende leden van de Adviescommissie Bevorderingen benoemd.

• 6 De leden en de secretaris van de Adviescommissie Bevorderingen zijn tot geheimhouding verplicht met betrekking tot de in het vierde lid bedoelde gegevens en met betrekking tot de beraadslagingen in de Adviescommissie Bevorderingen.

• 7 Bij ministeriële regeling kunnen nadere regels worden gesteld met betrekking tot de werkzaamheden van de Adviescommissie Bevorderingen.

• 1 De vaststelling van de salarisschaal welke voor de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ zal gelden, geschiedt met inachtneming van de artikelen 35 en 36.

• 2 Ten aanzien van

  • a. de tijdstippen van uitbetaling van het salaris, de toelagen en de vergoedingen voor extra diensten,

  • b. de toekenning van het salaris in de voor de overplaatsbare ambtenaar geldende salarisschaal,

  • c. de toekenning van periodieke salarisverhogingen op grond van in voldoende mate functioneren en het achterwege laten daarvan bij het niet in voldoende mate functioneren,

  • d. de toekenning van extra periodieke salarisverhogingen op grond van meer dan in voldoende mate functioneren dan wel op andere gronden,

  • e. de toekenning van eenmalige of periodieke toeslagen, alsmede de intrekking van toegekende periodieke toeslagen,

  • f. de vaststelling van het salaris na bevordering tot een hogere rang,

  • g. de vaststelling van het salaris bij een onvolledige werktijd,

  • h. de, op grond van uitstekend functioneren, verhoging van het salaris van de overplaatsbare ambtenaar die het maximum van de voor hem geldende salarisschaal heeft bereikt en de intrekking daarvan,

  • i. de toekenning van een toelage bij de tijdelijke waarneming van een andere functie dan die waarin de overplaatsbare ambtenaar is geplaatst, wanneer aan eerstbedoelde functie een salarisschaal met een hoger maximumsalaris is verbonden dan aan de rang en de daarmee samenhangende salarisschaal welke voor betrokkene geldt,

  • j. de toekenning van een vakantie-uitkering,

  • k. de toekenning van een toelage wanneer het salaris minder is dan het maandbedrag van het wettelijke minimumloon,

  • l. de toekenning van een toelage wanneer, anders dan bij wijze van overwerk, regelmatig of vrij regelmatig arbeid op het departement wordt verricht op andere tijden dan maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur,

  • m. de toekenning van een toelage of uitkering aan de overplaatsbare ambtenaar of aan een groep overplaatsbare ambtenaren, op andere dan de in dit lid onder h tot en met l bedoelde gronden,

  • n. de vermindering van het salaris van de ambtenaar die arbeidsgehandicapt is in de zin van artikel 2 van de Wet op de (re)ïntegratie arbeidsgehandicapten,

  • o. het deelnemen aan een premiespaarregeling als bedoeld in artikel 11, zesde lid, van de Wet op de loonbelasting 1964,

  zijn de desbetreffende bepalingen van het BBRA 1984 van overeenkomstige toepassing.

• 3 Bij ministeriële regeling worden regels gesteld voor de toekenning aan overplaatsbare ambtenaren van de DBZ van een mobiliteitstoeslag als bedoeld in artikel 22c van het BBRA 1984 zoveel mogelijk overeenkomstig genoemd artikel.

• 4 Voor de in dit hoofdstuk gehanteerde begrippen salaris, salarisnummer, maximumsalaris en bezoldiging is de omschrijving in artikel 2 van het BBRA 1984 van toepassing.

• 1 Indien het dienstbelang het onvermijdelijk maakt dat aan een hier te lande geplaatste overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ arbeid buiten de voor deze vastgestelde arbeidsuren wordt opgedragen, waardoor het voor betrokkene per werkperiode geldende aantal arbeidsuren wordt overschreden, dan wordt ter zake een vergoeding toegekend overeenkomstig artikel 23 van het BBRA 1984.

• 2 Ten aanzien van een hier te lande geplaatste overplaatsbaar ambtenaar, wiens werktijden bij dienstrooster zijn vastgesteld en aan wie arbeid wordt opgedragen, waardoor binnen een werkperiode als bedoeld in artikel 23, vierde lid, onder b, van het BBRA 1984 de voor hem vastgestelde werktijden worden verschoven, is artikel 17a van het BBRA 1984 van overeenkomstige toepassing.

Het gestelde in artikel 49, eerste lid, is van overeenkomstige toepassing op in het buitenland geplaatste overplaatsbare ambtenaren van de DBZ, met dien verstande dat een vergoeding wordt toegekend op grond van bij ministeriële regeling gestelde regels. Deze regels houden rekening met de bijzondere omstandigheden van het werkzaam zijn bij een vertegenwoordiging van het Koninkrijk in het buitenland.

• 1 Naast salaris worden aan de buiten Nederland geplaatste overplaatsbare ambtenaar van de DBZ tegemoetkomingen verleend in de kosten van betrokkene en van diens gezinsleden, welke verband houden met diens verblijf in het buitenland, alsmede die kosten welke verband houden met de aard en het niveau van diens functie. Onze Minister treft ter zake regelen, en is belast met de vaststelling van genoemde tegemoetkomingen, welke strekken ter bestrijding van beroepskosten.

• 2 Onze Minister bepaalt per geval in welke muntsoort of muntsoorten de salariëring en tegemoetkomingen worden uitgekeerd welke voor rekening van het Ministerie van Buitenlandse Zaken worden uitbetaald.

• 3 De overplaatsbare ambtenaar van de DBZ die, uit het buitenland komende, in Nederland is geplaatst en voor wie uit die plaatsing bijzondere kosten voortvloeien, wordt voor ten hoogste zes jaren na de aanvang van de plaatsing in Nederland een tegemoetkoming toegekend in die kosten, volgens door Onze Minister vast te stellen regelen.

• 4 Omtrent de tegemoetkoming in kosten voor de tijdelijke waarneming door de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ van een andere functie dan die waarin deze is geplaatst, worden met betrekking tot functies in het buitenland door Onze Minister regelen gesteld; vloeien uit die waarneming voor de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ als zodanig direct aanwijsbare kosten, of op geld waardeerbare schade voort, dan worden die vergoed.

• 5 Wanneer gezinsleden dan wel de aanstaande gezinsleden van de in artikel 25 genoemde kandidaat geen gebruik hebben gemaakt van de aldaar vermelde gelegenheid tot geneeskundige keuring, dan wel indien zij na keuring niet geschikt zijn verklaard voor verblijf overal ter wereld, heeft de desbetreffende kandidaat na aanstelling als overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ ten aanzien van die gezinsleden of aanstaande gezinsleden geen aanspraak uit hoofde van financiële regelingen welke in dit reglement zijn opgenomen ten behoeve van vergezellende gezinsleden bij plaatsing van de desbetreffende overplaatsbare ambtenaar van de DBZ in het buitenland, voor zover deze financiële regelingen direct verband houden met de gezondheidstoestand van gezinsleden.

Op overplaatsbare ambtenaren van de DBZ zijn de artikelen 16 tot en met 20d van het ARAR van overeenkomstige toepassing.

• 1 Onze Minister verricht zijn taak met betrekking tot begeleiding van verzuim en de arbeidsgezondheidskundige begeleiding op grond van de Arbeidsomstandighedenwet 1998, dan wel zoveel mogelijk overeenkomstig die wet indien het de in het buitenland geplaatste overplaatsbare ambtenaar van de DBZ betreft, alsmede op grond van de bepalingen van dit hoofdstuk.

• 2 Ter voorbereiding op plaatsing in het buitenland, gedurende plaatsing in het buitenland en in verband met terugplaatsing naar Nederland omvat de arbeidsgezondheidskundige begeleiding tevens de gezondheidskundige begeleiding van de gezinsleden van de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ.

• 1 Op de overplaatsbare ambtenaren van de DBZ zijn de 35, 36 tot en met 36b en 70 van het ARAR van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat voor de toepassing van artikel 36a van het ARAR voor «artikel 98, derde lid, aanhef, onderdelen a en b» moet worden gelezen: artikel 101, derde lid, aanhef en de onderdele a en b, van dit reglement.

• 2 Bij plaatsing in het buitenland geschiedt het door de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ raadplegen van de Arbo-dienst in het kader van het arbeidsgezondheidskundig spreekuur schriftelijk, in dringende gevallen met gebruikmaking van de telecommunicatiemiddelen van het Ministerie van Buitenlandse Zaken, voor rekening van het Rijk.

• 3 De overplaatsbare ambtenaar van de DBZ wordt, in verband met zijn plaatsing in het buitenland, in overleg met of op aanwijzing van de Arbo-dienst onderworpen aan een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek. Een in het buitenland geplaatste overplaatsbare ambtenaar van de DBZ ondergaat dit onderzoek zo mogelijk tijdens verblijf hier te lande.

• 4 Onverminderd het bepaalde in artikel 36a, tweede lid, van het ARAR, vindt buitendienststelling plaats door Onze Minister, of, indien betrokkene anders dan als hoofd bij een vertegenwoordiging in het Koninkrijk is geplaatst, door het hoofd van die vertegenwoordiging. Daarbij vindt een belangenafweging plaats teneinde na te gaan of het verblijf van de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ in het land van plaatsing kan worden voortgezet.

• 5 De Arbo-dienst kan de overplaatsbare ambtenaren van de DBZ individueel of gezamenlijk aanwijzingen geven tot behoud, herstel of bevordering van hun arbeidsgeschiktheid, en de geschiktheid tot verblijf in het buitenland van hun gezinsleden. De overplaatsbare ambtenaren van de DBZ zijn gehouden die aanwijzingen op te volgen.

• 1 Bij plaatsingen in het buitenland worden de gezinsleden van de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ, overeenkomstig artikel 56, tweede lid, in de gelegenheid gesteld de Arbo-dienst te raadplegen.

• 2 Gezinsleden van de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ worden, zo mogelijk tijdens verblijf hier te lande, in de gelegenheid gesteld het onderzoek, bedoeld in artikel 56, derde lid, te ondergaan.

• 3 Indien Onze Minister gegronde redenen heeft om te twijfelen aan de goede gezondheidstoestand van de gezinsleden van de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ worden deze in de gelegenheid gesteld een gezondheidskundig onderzoek te ondergaan.

• 4 De overplaatsbare ambtenaar van de DBZ is verplicht zich in te spannen dat diens gezinsleden hun medewerking verlenen aan:

  • a) onderzoeken als bedoeld in het derde lid, alsmede in artikel 56, derde lid;

  • b) gezondheidskundige onderzoeken, welke worden ingesteld ter beantwoording van de vragen:

    • i) in welke mate en tot welk tijdstip sprake is van verhindering wegens ziekte om in een bepaald gebied, een bepaald land of bepaalde landen te verblijven;

    • ii) of verdere maatregelen of voorzieningen nodig zijn in het belang van het behoud, het herstel of de bevordering van hun gezondheid.

• 5 De overplaatsbare ambtenaar van de DBZ is verplicht zich in te spannen dat zijn gezinsleden de in artikel 56, vijfde lid bedoelde aanwijzingen opvolgen, met uitzondering van aanwijzingen tot het ondergaan van een ingreep van heelkundige aard.

• 1 Onze Minister treft regelen met betrekking tot de mate waarin kosten die verband houden met de begeleiding van verzuim en de arbeidsgezondheidskundige begeleiding van overplaatsbare ambtenaren van de DBZ en de gezondheidskundige begeleiding van hun gezinsleden ten laste van het Rijk komen.

• 2 Komen reis- en verblijfkosten op de voet van deze regelen ten laste van het Rijk, dan worden hier te lande gemaakte reis- en verblijfkosten vergoed volgens de bepalingen van het Reisbesluit binnenland. Eventuele buitenslands gemaakte reis- en verblijfkosten worden, uitsluitend na voorafgaande goedkeuring door Onze Minister, vergoed tot het goedgekeurde bedrag.

Op de overplaatsbare ambtenaren van de DBZ zijn de artikelen 37 tot en met 49 van het ARAR van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat:

• a) gedurende hun plaatsing in het buitenland de bij ministeriële regeling ter zake van kosten van gezondheidskundige behandeling en verzorging gestelde regelen in de plaats treden van het bepaalde in de Regeling ziektekostenvoorziening overheidspersoneel;

• b) gedurende hun plaatsing in het buitenland door Onze Minister kan worden bepaald dat zij, indien de ongeschiktheid tot het verrichten van hun arbeid wegens ziekte, bedoeld in artikel 37 van het ARAR, langer duurt dan drie maanden, opdracht krijgen tot terugkeer met hun gezinsleden naar Nederland, waarna zij, uitsluitend met betrekking tot voor hen geldende financiële regelingen, worden gelijkgesteld met degenen die bij het departement zijn geplaatst;

• c) voor de toepassing van artikel 37 van het ARAR voor «artikel 98, derde lid, onderdeel a» moet worden gelezen: artikel 101, derde lid, onderdeel a, van dit reglement;

• d) voor de toepassing van de artikelen 38 en 42 van het ARAR voor «artikel 98, eerste lid, aanhef, onderdeel f» steeds moet worden gelezen: artikel 101, eerste lid, aanhef, onderdeel e, van dit reglement;

• e) voor de toepassing van artikel 40 van het ARAR voor «artikel 9, vierde lid, onderdeel b» moet worden gelezen: artikel 25 van dit reglement.

• 1 De overplaatsbare ambtenaar van de DBZ is van rechtswege in diens functie geschorst, wanneer deze krachtens een Nederlandse wettelijke maatregel van de vrijheid is beroofd, tenzij de vrijheidsbeneming het gevolg is van een maatregel, anders dan op grond van de Krankzinnigenwet (Stb. 1984, 96), genomen in het belang van de volksgezondheid.

• 2 De overplaatsbare ambtenaar van de DBZ kan worden geschorst, wanneer deze krachtens een andere wettelijke dan een Nederlandse maatregel van de vrijheid is beroofd.

• 1 Onverminderd artikel 91, onder b, kan de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ in diens functie worden geschorst:

  • a. indien een strafrechtelijke vervolging ter zake van misdrijf tegen betrokkene is ingesteld;

  • b. wanneer aan betrokkene door Onze Minister het voornemen tot bestraffing met onvoorwaardelijk ontslag is te kennen gegeven, dan wel aan deze die straf is opgelegd;

  • c. wanneer, naar het oordeel van Onze Minister, het belang van de dienst zulks vordert.

• 2 Schorsing geschiedt door Onze Minister.

• 3 Schorsing van een in het buitenland geplaatste overplaatsbare ambtenaar van de DBZ gaat gepaard met terugroeping naar Nederland, met verlening van een tegemoetkoming in de verplaatsingskosten tot ten hoogste het bedrag dat in geval van overplaatsing in het belang van de dienst zou kunnen worden verleend krachtens de in artikel 80 bedoelde regelen.

• 1 Tijdens de schorsing kan de bezoldiging voor een derde gedeelte worden ingehouden; na verloop van zes weken kan een verdere inhouding, ook van het volle bedrag der bezoldiging, plaatsvinden. Geen inhouding vindt plaats in geval van schorsing in het belang van de dienst, bedoeld in het eerste lid, onder c, van artikel 93, van plaatsing in een krankzinnigengesticht of daarmede gelijk te stellen inrichting, dan wel van politiebewaring of inverzekeringstelling als bedoeld in artikel 57 van het Wetboek van Strafvordering mits niet gevolgd door inbewaringstelling. Inhouding heeft niet plaats tijdens plaatsing in het buitenland.

• 2 De ingehouden bezoldiging kan alsnog geheel of gedeeltelijk aan de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ worden uitbetaald, indien de schorsing niet wordt gevolgd door een onvoorwaardelijk ontslag bij wijze van straf of ontslag op grond van artikel 101, eerste lid, onder d. Op de aldus uit te keren bezoldiging worden in mindering gebracht de inkomsten welke de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ sedert de schorsing heeft genoten uit arbeid die deze als gevolg van de schorsing heeft kunnen verrichten, tenzij zulks naar het oordeel van Onze Minister onredelijk of onbillijk is.

• 3 Het niet ingehouden gedeelte van de bezoldiging van de geschorste ambtenaar van de DBZ kan aan anderen worden uitbetaald.

• 4 Voor de toepassing van dit artikel wordt onder bezoldiging verstaan de bezoldiging in de zin van het BBRA 1984, dan wel, in geval van schorsing tijdens ziekte van de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ, hetgeen daaronder voor de toepassing van hoofdstuk XIII wordt verstaan.

Ontslag wordt verleend door Onze Minister dan wel, indien de aanstelling of benoeming bij koninklijk besluit geschiedde, bij koninklijk besluit.

• 1 De overplaatsbare ambtenaar van de DBZ wordt op diens aanvraag ontslag verleend.

• 2 Behoudens in het geval dat artikel 34e, eerste lid, van het ARAR van overeenkomstige toepassing is, wordt dat ontslag verleend met ingang van een dag niet vroeger dan een maand of later dan drie maanden na de dag, waarop de aanvraag om ontslag is ingekomen.

• 3 Van het eerste lid kan worden afgeweken, indien een strafrechtelijke vervolging ter zake van misdrijf tegen de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ is ingesteld of indien wordt overwogen de disciplinaire straf van ontslag op te leggen.

• 4 Van het tweede lid kan worden afgeweken:

  • a. indien wordt overwogen de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ een disciplinaire straf op te leggen;

  • b. indien het belang van de dienst zulks vordert, met dien verstande, dat de termijn van drie maanden, vermeld in het tweede lid, tot ten hoogste zes maanden kan worden verlengd en dat bij de verlenging in redelijkheid met het belang van de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ rekening wordt gehouden;

  • c. ingevolge een aanvraag van de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ.

• 5 Het ontslag op aanvraag van de ambtenaar wordt eervol verleend.

• 1 Aan de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ in tijdelijke dienst die blijkens de akte van aanstelling is aangesteld voor een bepaalde tijd of voor een proeftijd, wordt, tenzij het tegendeel blijkt, geacht eervol ontslag te zijn verleend zodra die tijd is verstreken. Bij voortduring van het dienstverband na het verstrijken van de bepaalde tijd of de - eventueel ingevolge artikel 18, vierde lid, onder a, verlengde - proeftijd, wordt de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangesteld.

• 2 Aan de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ in tijdelijke dienst die is aangesteld voor onbepaalde tijd, kan ontslag worden verleend, mits een opzeggingstermijn in acht wordt genomen van:

  • a. drie maanden, indien de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ ten tijde van de opzegging ten minste twaalf maanden onafgebroken in dienst is geweest;

  • b. twee maanden, indien de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ ten tijde van de opzegging ten minste zes, doch korter dan twaalf maanden onafgebroken in dienst is geweest;

  • c. een maand, indien de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ ten tijde van de opzegging laatstelijk korter dan zes maanden onafgebroken in dienst is geweest.

• 3 Opzegging als bedoeld in het tweede lid kan niet geschieden gedurende de zwangerschap van de vrouwelijke overplaatsbare ambtenaar van de DBZ, noch gedurende het verlof bedoeld in artikel 33fb, vierde lid, van het ARAR, noch - indien zij haar dienst heeft hervat - gedurende een periode van zes weken volgend op dat verlof. Onze Minister kan ter staving van de zwangerschap een verklaring van een arts of van een verloskundige verlangen.

• 4 Opzegging als bedoeld in het tweede lid kan niet geschieden wegens het aanvragen of het opnemen ouderschapsverlof.

• 5 Opzegging als bedoeld in het tweede lid kan niet geschieden wegens de omstandigheid dat de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ in of buiten rechte een beroep heeft gedaan op het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen.

• 6 Opzegging als bedoeld in het tweede lid kan niet plaatsvinden wegens het feit dat de ambtenaar door een centrale als bedoeld in artikel 105 van het ARAR of door een daarbij aangesloten vereniging is aangewezen om bestuurlijke of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien binnen zijn centrale of een daarbij aangesloten vereniging dan wel binnen de organisatie van de werkgever, die er toe strekken de doelstellingen van zijn centrale van overheidspersoneel en daarbij aangesloten verenigingen te ondersteunen.

• 7 Opzegging als bedoeld in het tweede lid kan niet geschieden wegens de omstandigheid dat de ambtenaar geplaatst is op een kandidatenlijst als bedoeld in artikel 9 van de Wet op de ondernemingsraden, noch wegens het lidmaatschap of het korter dan twee jaar geleden beëindigde lidmaatschap van de ambtenaar van de ondernemingsraad of van een commissie van die raad.

• 8 Het ontslag kan, al dan niet op aanvraag van de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ, ingaan vóór de afloop van de opzeggingstermijn. Indien dit niet op aanvraag van de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ geschiedt, wordt aan betrokkene over de tijd welke aan de opzeggingstermijn ontbreekt, een bedrag uitbetaald gelijk aan de laatstgenoten bezoldiging, vermeerderd met de vakantie-uitkering, berekend op de voet van het BBRA 1984.

• 9 Aan de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ in tijdelijke dienst, bedoeld in het eerste lid, kan ontslag worden verleend met ingang van een dag, gelegen binnen een bepaalde tijd of proeftijd. In dat geval vindt het bepaalde in het tweede tot en met achtste lid overeenkomstige toepassing.

• 1 Aan de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ kan eervol ontslag worden verleend wegens overtolligheid van personeel als gevolg van verandering in de inrichting van het Ministerie van Buitenlandse Zaken dan wel als gevolg van vermindering der voor overplaatsbare ambtenaren van de DBZ bestemde werkzaamheden bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken.

• 2 Ontslag op een van de in het eerste lid genoemde gronden kan slechts plaatsvinden, indien het na een zorgvuldig onderzoek niet mogelijk is gebleken om de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ binnen het gezagsbereik van Onze Minister andere mede in verband met betrokkene’s persoonlijkheid en omstandigheden voor betrokkene passende werkzaamheden op te dragen, dan wel indien deze zodanige werkzaamheden weigert te aanvaarden. Bij het opdragen van passende werkzaamheden zal, teneinde het ontstaan dan wel het vergroten van feitelijke ongelijkheden tegen te gaan, uitgangspunt zijn, dat voorrang wordt gegeven aan vrouwelijke overplaatsbare ambtenaren van de DBZ.

• 3 Ontslag van in vaste dienst aangestelde overplaatsbare ambtenaren van de DBZ wegens overtolligheid van personeel geschiedt in de volgende rangorde:

  • a. zij, die zulks wensen;

  • b. zij, die het geringste aantal jaren in burgerlijke overheidsdienst hebben doorgebracht.

  Voor de berekening van het aantal jaren in burgerlijke overheidsdienst wordt mede in aanmerking genomen de tijd gewijd aan de verzorging van tot het huishouden van de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ behorende 0-4-jarige eigen, stief- of pleegkinderen, tot een maximum van in totaal zes jaren.

• 4 Indien het dienstbelang zulks vordert, kan bij de verlening van ontslag van de rangorde, bedoeld in het derde lid, worden afgeweken. Omvat de afvloeiing in dat geval meer dan 1% van het aantal overplaatsbare ambtenaren van de DBZ in vaste dienst - met een minimum van 5 - dan geschiedt zij naar een bepaald vooraf vastgesteld plan.

• 5 Bij een ontslagverlening op grond van het eerste lid van dit artikel wordt een opzeggingstermijn van drie maanden in acht genomen.

• 6 Binnen een periode van uiterlijk een jaar nadat de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ de ingevolge het tweede lid van dit artikel opgedragen werkzaamheden is gaan vervullen, kan aan betrokkene alsnog het eervol ontslag bedoeld in het eerste lid worden verleend, indien die werkzaamheden blijken niet passend voor betrokkene te zijn. Het vijfde lid is daarbij niet van toepassing.

• 1 Aan de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ die in verband met de aanvaarding van een functie in een publiekrechtelijk college, waarin hij is benoemd of verkozen, tijdelijk is ontheven van de waarneming van zijn ambt, wordt, indien hij ophoudt zodanige functie te bekleden en hij naar het oordeel van het bevoegd gezag niet in actieve dienst kan worden hersteld, eervol ontslag verleend.

• 2 Tenzij op grond van artikel 54, eerste lid, onder a, van dit reglementartikel 34e, eerste lid, van het ARAR van overeenkomstige toepassing is, wordt eervol ontslag eveneens verleend aan de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ die na afloop van het verlof, verleend met overeenkomstige toepassing van artikel 34, uitgezonderd het derde en vijfde lid, van het ARAR dan wel artikel 54, eerste lid, onder b, van dit reglement, naar het oordeel van Onze Minister, dan wel indien betrokkene bij koninklijk besluit werd aangesteld of benoemd naar Ons oordeel, niet in actieve dienst kan worden hersteld.

• 3 Het eerste lid vindt eveneens toepassing voor de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ die ophoudt een functie te bekleden, bedoeld in artikel 16, derde lid, van het ARAR.

• 4 Aan de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ die een benoeming tot minister of staatssecretaris aanvaardt wordt, met ingang van de dag van het aanvaarden van deze betrekking, eervol ontslag verleend.

Voor de ontslagverlening als bedoeld in artikel 125e, tweede lid, van de Ambtenarenwet, is overeenstemming vereist met Onze Minister van Binnenlandse Zaken. Deze is gehouden het advies in te winnen van de Adviescommissie grondrechten en functie-uitoefening ambtenaren.

• 1 Anders dan op aanvraag van de ambtenaar, bij wijze van straf of ingevolge het bepaalde bij artikel 7 van de Wet Incompatibiliteiten Staten-Generaal en Europees Parlement en bij de artikelen 97, 98, 99 en 100 van dit reglement, alsmede bij artikel 125e, tweede lid, van de Ambtenarenwet, kan de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ worden ontslagen op grond van:

  • a. het verlies van een vereiste voor de benoembaarheid door het tot aanstelling bevoegd gezag gesteld bij een regeling aan de benoeming voorafgegaan, tenzij dit vereiste alleen geldt bij de aanvang van de loopbaan;

  • b. onherroepelijk geworden rechterlijke uitspraak, waarbij de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ onder curatele is gesteld;

  • c. het ondergaan van lijfsdwang wegens schulden krachtens onherroepelijk geworden rechterlijke uitspraak;

  • d. onherroepelijk geworden veroordeling tot vrijheidsstraf wegens misdrijf;

  • e. ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte;

  • f. onbekwaamheid of ongeschiktheid voor de vervulling van voor overplaatsbare ambtenaren van de DBZ in diens rang bestemde functies, anders dan op grond van ziels- of lichaamsgebreken;

  • g. het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd;

  • h. het bij of in verband met indiensttreding of keuring verstrekken van onjuiste of onvolledige inlichtingen, zonder welke handelwijze niet tot indienstneming zou zijn overgegaan, tenzij de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ aannemelijk maakt dat deze te goeder trouw heeft gehandeld.

• 2 Een ontslag op grond van het eerste lid, onder a, e, f en g, wordt steeds eervol verleend.

• 3 Een ontslag als bedoeld in het eerste lid, onderdeel e, kan slechts plaatsvinden indien:

  • a. er sprake is van ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte gedurende een ononderbroken periode van twee jaar,

  • b. herstel van zijn ziekte niet binnen een periode van zes maanden na de in onderdeel a genoemde termijn van twee jaar te verwachten is, en

  • c. na een zorgvuldig onderzoek het niet mogelijk is gebleken om de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ binnen het gezagsbereik van Onze Minister andere arbeid aan te bieden, dan wel indien de ambtenaar geweigerd heeft deze arbeid te aanvaarden.

• 4 Onder arbeid als bedoeld in het derde lid, onder c, wordt gedurende het eerste jaar dat de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte passende, en gedurende de periode daarna gangbare arbeid verstaan, als bedoeld in artikel 35 van het ARAR.

• 5 Bij het bepalen van het tijdvak van twee jaar als bedoeld in het derde lid, onder a, wordt niet in aanmerking genomen afwezigheid van een vrouwelijke ambtenaar wegens door zwangerschap of bevalling veroorzaakte ziekte in de periode vanaf het begin van de zwangerschap tot aan het einde van het bevallingsverlof.

• 6 Voor het bepalen van het in het derde lid, onder a, bedoelde tijdvak van twee jaar worden tijdvakken van ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte samengeteld:

  • a. indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen,

  • b. indien zij worden onderbroken door afwezigheid wegens door zwangerschap of bevalling veroorzaakte ziekte in de periode vanaf het begin van de zwangerschap tot aan het einde van het bevallingsverlof,

  • c. indien een onder b bedoelde afwezigheid wordt voorafgegaan of wordt gevolgd door een periode van arbeidsgeschiktheid, die in totaal minder dan vier weken bedraagt.

• 7 Om te beoordelen of er sprake is van een situatie als bedoeld in het derde lid, onderdelen a en b, vraagt Onze Minister het oordeel van een daartoe door de uitvoeringsinstelling, die de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering uitvoert ten aanzien van de ambtenaar, aangewezen arts.

• 8 De in het zevende lid bedoelde arts betrekt bij zijn beoordeling een door Onze Minister aangewezen arts en, indien de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ dit wenst, een door de ambtenaar aangewezen arts.

• 9 Onze Minister stelt de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ er schriftelijk van in kennis dat de procedure, bedoeld in het zevende lid wordt ingesteld. Daarbij wijst Onze Minister de overplaatsbare ambtenaar op de mogelijkheid om een arts van zijn keuze te laten deelnemen aan de procedure.

• 10 De kennisgeving bedoeld in het negende lid, geschiedt niet eerder dan nadat de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ gedurende een onafgebroken periode van achttien maanden ongeschikt is geweest tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte. Het zesde lid is hierbij van overeenkomstige toepassing.

• 11 De in het zevende lid bedoelde arts stelt naar aanleiding van zijn bevindingen een rapport op. Hij zendt dit rapport aan Onze Minister. Tevens zendt hij een afschrift van dit rapport aan de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ.

• 12 Indien herplaatsing als bedoeld in het derde lid, onder c, plaatsvindt in een betrekking voor minder uren dan het aantal waarvoor de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ was aangesteld, heeft het ontslag uitsluitend betrekking op het meerdere aantal uren.

• 13 Aan een overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ kan eervol ontslag worden verleend, indien deze de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt, dan wel 35 voor pensioen geldige dienstjaren bij de DBZ heeft, wanneer betrokkene blijkens een arbeidsgezondheidskundig onderzoek niet meer geschikt is om overal ter wereld te worden geplaatst.

• 14 Op de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ aan wie op grond van het vierde lid eervol ontslag is verleend, is de Regeling uitkering wegens functioneel leeftijdsontslag van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat overal waar in die regeling wordt gesproken van "Onze Minister" of "Onze Minister van Binnenlandse Zaken" daarvoor wordt gelezen "Onze Minister van Buitenlandse Zaken".

• 15 Met betrekking tot ontslag wegens flexibel pensioen en uittreden is artikel 94a van het ARAR van overeenkomstige toepassing.

Indien aan de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ gedurende de tijd dat deze recht heeft op wachtgeld, daaronder mede begrepen herplaatsingswachtgeld of een uitkering krachtens de Uitkeringsregeling 1966, een voor betrokkene passend geachte functie is aangeboden en die functie binnen een periode van uiterlijk een jaar, nadat betrokkene deze is gaan vervullen, niet passend voor deze blijkt te zijn, kan aan betrokkene binnen die periode op zijn aanvraag eervol ontslag uit die functie worden verleend, welk ontslag ten aanzien van diens aanspraken op een wachtgeld of uitkering als evenbedoeld, wordt geacht niet door eigen toedoen te zijn verleend.

• 1 Aan de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ in vaste dienst kan ook op andere gronden dan die in artikel 101 zijn geregeld of waarnaar in dat artikel wordt verwezen, ontslag worden gegeven. Dat ontslag wordt eervol verleend.

• 2 In geval van ontslag ingevolge het eerste lid wordt door het tot ontslagverlening bevoegde gezag een voorziening getroffen waarbij de overplaatsbare ambtenaar van de Dienst Buitenlandse Zaken een uitkering verleend wordt, die, naar het oordeel van dat bevoegde gezag, met het oog op de omstandigheden redelijk is te achten. Deze uitkering zal ten minste gelijk zijn aan het voor de ambtenaar geldende totaal van uitkeringen berekend op basis van de Werkloosheidswet en het Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Rijk, als ware als gevolg van het ontslag geen sprake van verwijtbare werkloosheid als bedoeld in artikel 24 van de Werkloosheidswet. Voor zover door het bevoegde gezag ten gunste van de ambtenaar niet anders is beslist, zijn op de uitkering voor het overige de Werkloosheidswet en het Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Rijk van overeenkomstige toepassing.

• 3 Indien de ambtenaar terzake van zijn ontslag ingevolge het eerste lid recht heeft op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet of het Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Rijk, wordt de in het tweede lid bedoelde uitkering met die uitkering verminderd.

• 1 De bezoldiging van de overplaatsbare ambtenaren van de DBZ wordt niet langer uitbetaald dan tot en met de dag van het overlijden. Artikel 24, eerste lid, van het ARAR wordt voorts overeenkomstig toegepast.

• 2 Met inachtneming van het vijfde lid wordt zo spoedig mogelijk na het overlijden aan de weduwe of weduwnaar, van wie de overleden overplaatsbare ambtenaar van de DBZ niet duurzaam gescheiden leefde, een bedrag uitgekeerd gelijk aan de bezoldiging over een tijdvak van drie maanden. Als maatstaf bij de berekening van het in de vorige volzin bedoelde bedrag geldt, behoudens het hierna bepaalde, de bezoldiging, welke de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ op de dag van het overlijden genoot of indien hij op die dag aanspraak maakt op een uitkering op grond van de Ziektewet, de Werkloosheidswet of de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering dan wel een bovenwettelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering, bedoeld in hoofdstuk VI van het Algemeen rijksambtenarenreglement, zou hebben genoten indien hij op die dag arbeidsgeschikt zou zijn geweest. De uitkering wordt vermeerderd met een bedrag gelijk aan driemaal dat van de vakantie-uitkering over een maand, berekend op de voet van het BBRA 1984, naar de bezoldiging die de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ in de maand van het overlijden zou hebben genoten. Indien de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ in het genot was van een toelage als bedoeld in artikel 17, dan wel 18 a van eerdervermeld besluit, wordt het gedeelte van de in de eerste volzin bedoelde uitkering dat betrekking heeft op bovenbedoelde toelagen gesteld op het bedrag dat de overleden overplaatsbare ambtenaar van de DBZ in de drie kalendermaanden voorafgaand aan de dag van het overlijden aan zodanige toelagen is toegekend. Bij ontstentenis van een weduwe of weduwnaar, van wie de overledene niet duurzaam gescheiden leefde, geschiedt de uitkering ten behoeve van de minderjarige kinderen. Onder kinderen in de zin van dit artikel worden mede verstaan natuurlijke kinderen en kinderen, waarover de overledene de pleegouderlijke zorg droeg. Onder pleegouderlijke zorg wordt verstaan de zorg voor het onderhoud en de opvoeding van het kind als was het een eigen kind, onafhankelijk van enige verplichting daartoe of van het genieten van een vergoeding daarvoor. Ontbreken ook zodanige kinderen, dan geschiedt de uitkering aan degenen die geheel of grotendeels afhankelijk waren van de bezoldiging van de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ.

• 3 Indien de overledene geen betrekkingen als bedoeld in het tweede lid nalaat, kan het daarbedoelde bedrag door het bevoegde gezag geheel of ten dele worden uitgekeerd voor de betaling van de kosten van de laatste ziekte en van de lijkbezorging, indien de nalatenschap van de overledene voor de betaling van die kosten ontoereikend is.

• 4 Voor de toepassing van dit artikel wordt, indien de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ op de dag van het overlijden wegens ziekte of ongeval verhinderd was zijn dienst te verrichten, onder bezoldiging verstaan hetgeen daaronder voor de toepassing van hoofdstuk XIII wordt verstaan.

• 5 Indien de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ voor zijn overlijden te veel vakantie heeft genoten, vindt artikel 24, tweede lid, van het ARAR overeenkomstige toepassing. Het aldus verschuldigde bedrag en de reeds voor zijn overlijden aan de ambtenaar uitbetaalde bezoldiging over een na zijn overlijden gelegen tijdvak worden in mindering gebracht op het eventueel aan de nagelaten betrekkingen of rechtverkrijgenden van de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ verschuldigde bedrag wegens nog niet vergolden aanspraken van de ambtenaar, en bij gebreke hiervan of indien en voorzover dit bedrag daarvoor niet toereikend is, op de uitkering bedoeld in het tweede lid.

• 6 Op het bedrag, bedoeld in het tweede lid, wordt in mindering gebracht een uitkering op grond van artikel 35 van de Ziektewet ofartikel 53 van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering en naar aard en strekking daarmee overeenkomende uitkeringen, indien deze uitkeringen worden uitgekeerd.

• 7 Indien de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ ten tijde van diens overlijden een tegemoetkoming genoot in de zin van artikel 51, eerste lid, wordt deze gedurende ten hoogste drie maanden, of zoveel langer als aantoonbaar onvermijdelijk blijkt, doorbetaald ten behoeve van de nagelaten gezinsleden, voor zover deze tegemoetkoming verband houdt met hun verblijf in het buitenland.

• 8 Overlijdt de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ gedurende het tijdvak waarover aan deze de in het derde lid van artikel 51 genoemde tegemoetkoming is toegekend, wordt de in dat lid bedoelde regeling voortgezet ten behoeve van de nagelaten gezinsleden, voor zolang de bijzondere kosten te hunnen aanzien doorlopen; de hoogte van de vergoeding wordt dan berekend als ware de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ niet overleden.

• 9 Overlijdt de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ gedurende een plaatsing in het buitenland en verkiezen de nagelaten gezinsleden naar Nederland terug te keren, dan geldt de in het derde lid van artikel 51 bepaalde regeling eveneens voor zolang de bijzondere kosten te hunnen aanzien doorlopen. Voor de berekening van de hoogte en de duur van de in die regeling voorziene tegemoetkoming in de bijzondere kosten wordt de regeling dan geacht te zijn ingegaan op de dag, volgende op de dag waarop de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ is overleden. Is na diens overlijden met toepassing van het zesde lid de tegemoetkoming, bedoeld in artikel 51, eerste lid, doorbetaald, dan wordt over dat tijdvak de eerstgenoemde tegemoetkoming geacht voor de laatstgenoemde in de plaats te zijn getreden.

Na het overlijden van de gewezen overplaatsbare ambtenaar van de DBZ, die op de dag van zijn overlijden op grond van de artikelen 38 en 46 van het ARAR in het genot was van doorbetaling van zijn laatstelijk genoten bezoldiging, wordt aan de in artikel 106 bedoelde personen en met overeenkomstige toepassing van dat artikel een bedrag uitgekeerd, gelijk aan de bezoldiging welke de gewezen ambtenaar op de dag van zijn overlijden genoot, berekend over een tijdvak van drie maanden. Op deze uitkering wordt in mindering gebracht het bedrag van de uitkering op grond van artikel 35 van de Ziektewet, artikel 53 van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de artikelen 6 en 11 van het Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Rijk en naar aard en strekking daarmee overeenkomende uitkeringen, indien deze uitkeringen worden uitgekeerd.

• 1 Indien het overlijden van een overplaatsbaar ambtenaar van de DBZ is veroorzaakt door een dienstongeval of een door het verrichten van zijn arbeid opgelopen beroepsziekte, wordt aan degene die in verband met dit overlijden krachtens het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP, een nabestaandenpensioen geniet, een uitkering toegekend overeenkomstig artikel 102b van het ARAR.

• 2 Het eerste lid is van overeenkomstige toepassing op de gewezen overplaatsbare ambtenaar van de DBZ ten aanzien van wie artikel 38, derde lid, van het ARAR toepassing heeft gevonden, indien zijn overlijden het rechtstreeks gevolg is van de arbeidsongeschiktheid, bedoeld in dat artikel.

Gedurende de maand van het overlijden en de volgende drie maanden behouden de achterblijvende gezinsleden het gebruik van de ambts- of dienstwoning, waarin zij met de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ woonden. Daarvan kan echter worden afgeweken als Onze Minister dat in het belang van de dienst noodzakelijk acht. Alsdan wordt door Onze Minister naar billijkheid een schadevergoeding gegeven.

Indien door de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ voor het gebruik van een ambts- of dienstwoning een vergoeding verschuldigd was, voldoen de achtergebleven gezinsleden deze over de tijd gedurende welke zij het gebruik dier woning behouden.

• 1 Bij vermissing van de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ vinden, behoudens het tweede lid, de artikelen 106 tot en met 108 overeenkomstig toepassing. De overplaatsbare ambtenaar van de DBZ wordt daarbij geacht te zijn overleden op een door Onze Minister te bepalen dag.

• 2 Het tweede lid van artikel 106 vindt geen toepassing indien gegronde vermoedens bestaan, dat de vermissing het gevolg is van ongeoorloofde afwezigheid.

• 3 Indien blijkt, dat de als vermist beschouwde ambtenaar van de DBZ in leven is, kan ter beoordeling van het tot aanstelling bevoegd gezag de bezoldiging alsnog worden uitbetaald, tenzij gegronde vermoedens bestaan dat de vermissing het gevolg was van ongeoorloofde afwezigheid.

• 4 Indien uit hoofde van de vermissing van de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ pensioen of enige andere uitkering, voortvloeiende uit diens ambtelijke rechtspositieregeling, is toegekend over het tijdvak waarover naar het oordeel van het tot aanstelling bevoegd gezag aanspraak bestaat op bezoldiging, wordt die bezoldiging verminderd met de over dat tijdvak aldus uitbetaalde bedragen.

• 5 De bezoldiging, waarop de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ ingevolge het derde en het vierde lid aanspraak heeft, kan aan anderen dan de overplaatsbare ambtenaar van de DBZ worden uitbetaald.

• 1 Onze Minister kan voor werkzaamheden bij een vertegenwoordiging van het Koninkrijk in het buitenland, werknemers op arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht in dienst nemen.

• 2 Onze Minister bepaalt of een functie bij een vertegenwoordiging van het Koninkrijk in het buitenland door een plaatselijk in dienst te nemen werknemer zal worden vervuld.

• 3 Het indienstnemen van werknemers die niet de Nederlandse nationaliteit bezitten is mogelijk, mits dezen in hun functie niet met daadwerkelijk overheidsgezag worden bekleed.

Ter ondersteuning van een gedetacheerde ambtenaar als bedoeld in artikel 8, derde lid, onder a, kan door Onze Minister, hoofd van het betrokken ministerie, in overeenstemming met Onze Minister, aan het hoofd van een vertegenwoordiging van het Koninkrijk in het buitenland volmacht worden verleend tot het in dienst nemen van een werknemer op arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht voor werkzaamheden bij die vertegenwoordiging. De in de vorige volzin bedoelde werknemers worden met betrekking tot hun dienstverrichtingen gelijkgesteld met degenen die tot de DBZ behoren. De bepalingen in of krachtens dit reglement gesteld welke van toepassing zijn op werknemers behorende tot de DBZ, zijn op hen van overeenkomstige toepassing.

De op arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht in dienst genomen werknemer verbindt zich:

• a. de opgedragen werkzaamheden naar beste vermogen te verrichten;

• b. indien artikel 114, eerste lid, van toepassing is: zich te gedragen naar de voorschriften en aanwijzingen welke hem, met inachtneming van de verantwoordelijkheden van Onze Minister voor Ontwikkelingssamenwerking alsmede van Onze Minister van Economische Zaken ingevolge het vierde en vijfde lid van artikel 12, door of namens Onze Minister, dan wel door of namens het hoofd van de vertegenwoordiging van het Koninkrijk in het buitenland waarbij de werknemer diens werkzaamheden verricht, worden gegeven;

• c. indien artikel 115, van toepassing is: zich te gedragen naar de voorschriften en aanwijzingen welke hem door of namens Onze Minister, hoofd van het betrokken ministerie, worden gegeven, onverminderd het gestelde in artikel 12, eerste en tweede lid;

• d. tot het afleggen van de eed of belofte, indien hij deze ingevolge artikel 117, derde lid, dient af te leggen.

• 1 Zo spoedig mogelijk na diens indiensttreding legt de werknemer ten overstaan van een door Onze Minister daartoe aangewezen ambtenaar van de DBZ de navolgende eed of belofte af:

  "Ik zweer/beloof trouw aan de Koning, aan de Grondwet en aan de overige wetten van het Rijk.

  Ik zweer/verklaar dat ik tot het verkrijgen van mijn betrekking aan niemand iets heb gegeven of beloofd, noch zal geven of beloven.

  Ik zweer/beloof dat ik om iets in mijn werkzaamheden te doen of te laten, van niemand enige belofte of geschenk aannemen zal, en dat ik mij als een goed werknemer, zal gedragen, de mij verstrekte opdrachten zal volbrengen, en de zaken waarvan ik door mijn werkzaamheden kennis draag en waarvan ik het geheim of vertrouwelijk karakter weet of moet begrijpen, niet zal openbaren aan anderen dan aan hen, aan wie ik volgens de wet of ambtshalve tot mededeling verplicht ben.

  Zo waarlijk helpe mij God Almachtig!

  (Dat verklaar en beloof ik)."

• 2 Indien de werknemer niet in het bezit is van de Nederlandse nationaliteit, blijft de eerste zin van de eed of belofte achterwege.

• 3 De op de voet van artikel 114 of 115 indienstgenomen werknemer legt de in het eerste en tweede lid bedoelde eed of belofte alleen af, indien de door deze te vervullen functie zulks, naar het oordeel van het hoofd van de desbetreffende vertegenwoordiging van het Koninkrijk in het buitenland, wettigt.

• 1 Arbeidsovereenkomsten naar burgerlijk recht worden schriftelijk aangegaan in de Nederlandse taal; bij niet-Nederlanders met vertaling in een taal die de werknemer voldoende machtig is. Daarin worden ten minste vermeld:

  • a. de naam, voornamen en geboortedatum van de werknemer;

  • b. de datum waarop betrokkene in dienst treedt;

  • c. of de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of voor onbepaalde tijd; wordt deze voor bepaalde tijd aangegaan, dan wordt die tijd vermeld;

  • d. welke periode als proeftijd in de zin van artikel 652 van boek 7, titel 10, van het Burgerlijk Wetboek is overeengekomen;

  • e. het loon waarop de werknemer in dienst is genomen;

  • f. het aan betrokkene toekomende genot van kost, inwoning of andere vormen van loon in natura, alsmede de daarmee verbandhoudende inhoudingen;

  • g. de aard van de werkzaamheden welke de werknemer gewoonlijk zullen worden opgedragen;

  • h. de bepalingen, in of krachtens dit reglement gesteld, welke op de arbeidsovereenkomst van toepassing zijn.

• 2 Wijzigingen van de in of krachtens dit reglement getroffen regelingen werken door naar de met betrokkene gesloten arbeidsovereenkomst.

• 3 De werknemer wordt, zo mogelijk vóór de indiensttreding, schriftelijk in kennis gesteld van de hoofdpunten van zijn rechtspositie; indien de werknemer de Nederlandse taal niet machtig is, geschiedt dit in een taal welke in het internationale verkeer ter plaatse gebruikelijk is.

Naast de in artikel 16, derde lid, van toepassing verklaarde hoofdstukken, zijn de volgende artikelen van dit reglement van overeenkomstige toepassing:

• a. 26, eerste lid en tweede lid, eerste zinsdeel, en 84;

• b. 54, zesde tot en met elfde lid.

De volgende artikelen van boek 7, titel 10, van het Burgerlijk Wetboek zijn van toepassing op de arbeidsovereenkomst met plaatselijk indienstgenomen werknemers: 612, tweede tot en met vierde lid; 614; 633; 652; 674, eerste lid; 676; 677, eerste en vierde lid; 678; 679; 680, eerste lid en vijfde tot en met zevende lid; 681; 682 en 683, eerste lid.

• 1 Bij ministeriële regeling wordt een regeling vastgesteld ter nadere bepaling van de rechtspositie van plaatselijk indienstgenomen werknemers.

• 2 Onze Minister kan in de in het eerste lid bedoelde regeling bepalen, welke onderwerpen, en met inachtneming van welke voorwaarden, namens hem nader dienen te worden geregeld.

De in artikel 121 bedoelde nadere regeling betreft in elk geval de volgende onderwerpen:

• a. indienstneming voor bepaalde of onbepaalde tijd, al dan niet met een proeftijd;

• b. geneeskundige keuring bij indienstneming;

• c. een functie-indelingsschema, naar werksoort en functieniveau;

• d. een stelsel van loonschalen, met de maximale, minimale en tussengelegen loonnummers;

• e. de toekenning van een loonschaal, en de toekenning van een loonnummer;

• f. vaststelling en uitbetaling van het loon;

• g. vervallen van het recht op loon;

• h. betaling van loon tijdens ziekte;

• i. aanspraak op loon wegens ziekte na beëindiging van de dienstbetrekking;

• j. opdragen van overwerk, en vergoeding van de desbetreffende arbeidsuren;

• k. de muntsoort, of de muntsoorten, waarin lonen en andere bedragen aan de werknemer worden uitbetaald;

• l. dienst- en werktijden;

• m. vakantie en verlof;

• n. bedrijfsgeneeskundige begeleiding;

• o. tegemoetkoming in ziektekosten;

• p. aanspraken bij overlijden;

• q. zwangerschaps- en bevallingsverlof;

• r. opzegging tijdens zwangerschap;

• s. plichtsverzuim en disciplinaire straffen;

• t. het verstrekken van een opdracht tot het volgen van opleidingen, alsmede het verlenen van studiefaciliteiten;

• u. einde, beëindiging en opzegging van de arbeidsovereenkomst;

• v. uitkering bij beëindiging van de dienstbetrekking;

• w. uitreiking van een getuigschrift;

• x. vergoeding van reis- en verblijfkosten bij dienstreizen;

• y. algemene verplichtingen;

• z. functioneringsgesprekken en beoordelingen;

• aa. bijzondere beloningen;

• bb. bekendstelling van regelingen waarin de rechtspositie van de werknemer is neergelegd, alsmede van wijzigingen daarin.

• 1 Onze Minister draagt er zorg voor dat voor elke vertegenwoordiging van het Koninkrijk in het buitenland het bepaalde in of krachtens dit hoofdstuk wordt uitgewerkt in een nadere regeling, zodanig dat het geheel van arbeidsvoorwaarden en daarmee verbandhoudende voorzieningen voldoet aan de eisen van de plaatselijke arbeidsmarkt en naar het oordeel van Onze Minister als toereikend kan worden geacht.

• 2 Bij ministeriële regeling worden regelen vastgesteld betreffende de wijze waarop de in het eerste lid bedoelde uitwerkingen tot stand komen en de voorwaarden die daarbij in acht genomen dienen te worden. Deze regelen worden vastgesteld na overleg met de Bijzondere Commissie, genoemd in artikel 142.

Het bepaalde in of krachtens de artikelen 119 tot en met 122 is slechts van toepassing respectievelijk van overeenkomstige toepassing voor zover dat niet strijdig is met dwingende bepalingen van plaatselijk geldend arbeidsrecht.

• 1 Het loon van de werknemer wordt vastgesteld overeenkomstig het plaatselijk loonpeil.

• 2 Onze Minister kan in plaats van een brutoloon een nettoloon toekennen.

Bij beëindiging van de dienstbetrekking, wordt aan de betrokkene een uitkering toegekend overeenkomstig het plaatselijk geldend arbeidsrecht dan wel de plaatselijk geldende gebruiken onverminderd

• a. de mogelijkheid van uitkeringen op de voet van de in de artikelen 128 en 129 genoemde regelingen;

• b. de mogelijkheid van onderstand bij wijze van pensioen op de voet van artikel 130.

• 1 Indien ten behoeve van werknemers verplichtingen bestaan tot deelname aan al dan niet plaatselijke oudedagsvoorzieningen, sociale verzekeringen of andere sociale voorzieningen, worden deze werknemers daarvoor aangemeld door het hoofd van de desbetreffende vertegenwoordiging van het Koninkrijk in het buitenland.

• 2 Indien geen verplichtingen, bedoeld in het eerste lid, bestaan, doch naar het oordeel van Onze Minister passende mogelijkheden bestaan, is het eerste lid van overeenkomstige toepassing.

Indien de in artikel 128 bedoelde voorzieningen of regelingen ontbreken, de desbetreffende werknemer daarvoor niet kan worden aangemeld, of deze voorzieningen of regelingen door Onze Minister in hun gevolg ontoereikend worden geacht, kan bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst worden overeengekomen dat aan de betrokken werknemer een deel van de premie wordt vergoed van een door die werknemer af te sluiten verzekering, welke voorziet in de opbouw van een oudedagvoorziening en een dekking van de risico’s van invaliditeit en overlijden. Zulks wordt alsdan in of bij de arbeidsovereenkomst vermeld, waarbij de bij overlijden begunstigde gezinsleden worden vermeld.

• 1 De werknemer op wie geen voorzieningen, regelingen dan wel verzekeringen als bedoeld in de artikelen 128 en 129 van toepassing zijn, kan ten behoeve van zichzelf dan wel voor zijn nagelaten gezinsleden in aanmerking worden gebracht voor een onderstand bij wijze van pensioen bij ontslag wegens het bereiken van de voor betrokkene geldende pensioengerechtigde leeftijd, invaliditeit, dan wel overlijden.

• 2 Voor de bepaling van grootte en duur van de onderstand beziet Onze Minister welke regelingen in het desbetreffende land gebruikelijk zijn, en past deze zoveel mogelijk naar analogie toe.

• 3 Aanvullende onderstand bij wijze van pensioen kan door Onze Minister worden toegekend indien deze van oordeel is, dat de voorzieningen, regelingen dan wel verzekeringen als bedoeld in de artikelen 128 en 129, niet leiden tot een geheel van voorzieningen dat, mede gelet op de duur van het dienstverband alsmede de oorzaak en het tijdstip van ontslag, de invaliditeit of het overlijden, passend is te achten, met dien verstande dat geen aanvullende onderstand wordt verstrekt ingeval verzekeringspremies zijn vergoed, maar niet voor verzekering zijn aangewend. Indien overlijden of invaliditeit het rechtstreeks gevolg is van de uitoefening van de dienst buiten eigen schuld of onvoorzichtigheid, wordt de duur van het dienstverband fictief bepaald op de periode, gelegen tussen diens indiensttreding en de datum waarop de betrokkene de pensioengerechtigde leeftijd zou hebben bereikt.

• 4 Het hoofd van een vertegenwoordiging van het Koninkrijk in het buitenland ziet erop toe dat in voorkomende gevallen de onderstand bij wijze van pensioen tijdig wordt aangevraagd, en adviseert Onze Minister desgevraagd met betrekking tot grootte en duur ervan.

Bij ministeriële regeling worden voor de toepassing van de artikelen 127 tot en met 130 nadere regelen vastgesteld; artikel 121, tweede lid, is daarbij van toepassing.